太平洋繁荣中的脆弱——环太债务形势综述

新航路的问世开创了大西洋时代。在长达几个世纪的漫长历史中,大西洋一直是世人关注的中心。本世纪七十年代后期,形势发生逆转,太平洋区域尤其是西太平洋发展中国家作为一个整体,十分活跃,持续地保持强劲的增长势头,不少国家产业升级已经步入新兴工业国家或准工业国家行列;其他发展中国家经济发展在调整中也取得了大踏步的进展;美苏近来在远东地区的对抗增加了偏向太平洋的法码;苏联工业的远东化;美国的经济布局也朝着有利于太平洋的方向转化;加利福尼亚“硅谷”的形成,使西南部变为“阳光地带”,崛起     

从特区建设实践谈经济发展与信息化的相互作用

<正>信息化是一个内涵深刻、外延广泛的概念,从内涵的角度来考察,它包括多个层次,一方面指信息的利用非常广泛,信息观念深入人心;另一方面指信息技术产业的高速发展,信息咨询服务业的高度发达和完善。从外延的角度来考察,它指一个国家或地区的信息环境。只有建立在先进的信息技术产业、发达的信息服务业和完善的信息咨询服务体系基础上的信息环境,才能称之为信息化环境。 经济发展与信息化存在着密切的关系,经济是社会发展的基础,信息是社会需要的资源,它们之间相互作用,相互促进,共同推动人类社会向前发展。深圳建设十多年来,在发展特区经济、推进特区城市信息化方面,作了大量的工作,积累了一定的经验。这里结合特区建设的体会,谈谈经济发展与信息化的相互作用。 一、社会、经济的信息化,依赖于经济的发展水平与规模 不论一个国家或地区,还是一个城市,它的经济实力往往是发展信息事业、实现社会信息化的决定性因素。这种决定性主要表现在: 第一,经济的发展促进对信息需求的增加。经济活动本身就是信息处理活动,信息和物质、能源一样是经济活动不可缺少的三大资源之一,经济发展的规模越大,信息的需求量与处理量也越大。十多年前,深圳是一个贫穷落后的小城镇,经济发展水平很低,规校很小,信息得不到人     

阳光下的达摩克斯剑——透析证券市场的会计监管

策划人语：近年来,国内外证券市场会计丑闻层出不穷。这引起社会公众的强烈不满,证券市场会计监管问题遂成为国内外理论界和实务界普遍关注的焦点。会计监管作为公司内部、外部治理的一种制度安排,既可以有效地防止公司管理层操纵会     

如何鉴别掺假蜂蜜

随着人们对健康和美容的逐渐重视，蜂蜜作为天然健康食品从而被不少人重视，因此不少掺假蜂蜜开始充斥市场。那么，怎样才能够准确、简便地鉴别蜂蜜真假呢?对此，笔者根据目前现有的实际条件作了一些摸索。     

透视新审计准则

2006年2月15日,财政部颁布了“中国注册会计师执业准则”,共计48个项目,这在中国注册会计师执业准则建设中属于第一次大规模地、集中地进行准则的制定、修改和颁布,也是中国注册会计师执业准则走向国际趋同、走向完善的重大举措。新审计准则是柄“双刃剑”,在为注册会计师执业提供指导的同时,又强化了注册会计师的执业责任,将对审计实务工作产生全面、深刻的影响,我们对此必须保持清醒的认识。如何深刻领会准则精神,指导实务工作,需要注册会计师认真思考、研究。透视新审计准则@刘丽君 @王建新     

低保政策不应如此苛刻

近日,济南市民政局会同市财政局、市劳动和社会保障局、市总工会出台了《济南市城市居民最低生活保障工作操作规程》,明确规定购买电脑等12种行为的市民不能享受城市低保待遇。将购买电脑与低保挂钩,不仅济南存在,其它地方也有类似的规定。并且各地存在发放低保金的条件越来越苛刻的趋势,比如武汉、重庆这样有火炉之称的城市,都明确规定领取低保金的用户,不得使用目前可以说是生活必需品的空调。其实,就目前我国的社会经济发展而言,电脑已不属于生活奢侈品,甚至可以说是家庭工作、学习、与社会沟通的必备品,电脑的功能作用完全超过了电视,况…     

现浇混凝土开裂原因及防范措施

目前有不少施工项目部，在现场施工的实际上作中，以抢工期、抓时间为主要目的，却不注重主体结构小节，致使许多现浇混凝土柱、梁、板、楼梯等的开裂现象十分严重。具体表现在：开裂时间极快，在现浇板浇筑后、终凝前即开裂：开裂形状各异，计有直纹、斜纹与菲网纹等多种：开裂程度极大，宽度可达2．5cm，深度可达1．5cm，面积可达2．5m^2左右，长度可达20cm。此等现象，直接关系到房屋的使用寿命与安全隐患，如果不认真对待和妥善处理，势必导致严重后果。从技术层面看，开裂原因主要在于：模板未达到技术设计要求；混凝土的配合比没能达标：浇筑混凝土时，操作不规范；混凝土浇筑成功后没能按时养护或养护不当；钢筋保护层达不到设计要求。针对以上现象及其成因，我们提出如下几点防范措施。     

中小会计师事务所薪酬管理问题及对策

自1980年我国注册会计师制度恢复重建以来,注册会计师行业得到全面的壮大和发展.伴随我国市场经济的发展逐步完善,对专业的会计服务需求比例逐步提升,会计师事务所在市场供求调节之下迅速发展,并且短时间内具备了一定的服务规模.当前我国中小会计师事务所占据财务服务市场比例超过50％,但是其经营过程中却面临着一个极其严重的问题:人才流失严重.而事务所的经营主要集中在相关会计、审计人员的脑力劳动,事务所能否吸引高素质、高技能的人力资源,并与之保持长期的雇佣或合作关系,成为中小事务所能否在市场立足,并寻求更高的市场份额的根本性依靠.本文从中小事务所薪酬管理角度进行分析,结合笔者在会计师事务所开展薪酬管理工作的经验和教训,提出几点优化薪酬管理的建议,以望有助中小会计事务所降低员工流动,保障人才储备.