秘书工作的形式美法则

人类在漫长的社会实践中以其主体能动行为创造着各种美的因素与种类,这些因素与种类经主体实践渗透于各个工作领域之中,并通过具体事务而被人们感受和欣赏,形式美就是其中表现最为显著、最易为人们感知并具有相对独立意义的一种审美类型。形式美是指自然、生活、艺术中各种形式因素(色彩、线条、形体、声音等)及其有规律的组合所具有的美。它遵循以下几种法则:单纯齐一(整齐一律)、对称均衡、调和对比、比例、节奏韵律、多样统一。形式美法则是人类在创造美的过程中关于形式     

汽车广告投放 专挑对口媒体

虽然有很多人认为汽车广告的创意难以打动人心，但是其广告投放总量的急剧增长却是不争的事实。随之而来的就是汽车类媒体的泡沫繁荣，几乎所有的日报、电视台、电台、门户网站者都设有汽车专栏，诸多杂志也把汽车广告作为重要的收入来源。     

餐桌上浪费令人痛心

没有吃过的馒头、整条的鱼、密封完好的酱牛肉,还有成袋的大米……这不是超市里摆放的商品,而是被人们扔到垃圾堆里的食物。20年前,中国还将“解决了人口温饱问题”作为一项了不起的成就挂在嘴边,今天就已对食物的肆意浪费熟视无睹。记者实地调查了武汉、北京等地的大学食堂、小餐馆、酒店、个人家庭等,不仅发现食物浪费现象比人们想象得还严重,更揭示出隐藏在“浪费”背后的深层原因。     

理性对待账户收益客观评点投连产品

中国加入WTO之后，各项法律、法规、政策都将逐步出台，政策环境越来越好，资本市场也大势所趋，越来越开放。随着各种金融产品的出台，各种投资工具的增多，人们将更多地依靠专家来进行理财，那时，兼具投资和保险功能的投资连接保险旺盛的生命力会在其中渐渐显现出来。就国际上的现状来看，投资连接产品的保费收入在英国各保险公司中占50％左右，在美国也要占40％以上，可见投连产品在国外也是一个很重要的、也很受重视的产品。投连产品是不是可以像投资股票、基金一样高抛低吸、频繁进出?投连账户的价格升跌应如何看待?     

艾菲（EFFIE）奖作品征集全面展开

2006中国艾菲（EFFIE）奖的参赛作品征集活动已经全面展开，活动报名截稿时间为2D06年8月31日；奖项将按日用品类、耐用品类、服务类、企业形象类等四个类别分别评出金、银、铜奖若干名；颁奖活动将于2006年10月28日至30日在第十三届中国广告节期间的颁奖典礼中举行。     

子承父业的再农化与乡村振兴

本文以回流乡村的青年创业群体为研究对象,并将其概念化为再农化者,系统梳理再农化行为背后的“农业代际价值理念变迁”“农民准世袭身份制破除”“外部社会基础与内在驱动”等深层次机制。在此基础上,采用典型案例讨论和验证再农化赋能乡村振兴的机理与路径。研究发现,再农化不只是单一的劳动力要素流动方式,更是资金、技术、市场信息和经营管理才能等资源的综合性流动。通过优化合作联合、重塑乡村产业,积极参与乡村治理,担当价值示范与文化引领者、村庄生态建设者与信息链接者,再农化者成为实现乡村振兴的中坚农民。提出“外部实现条件的推力”与“内部驱动因素的拉力”下再农化赋能乡村振兴的“滚雪球”模式,促进乡村向产业—社区方向发展。     

大数据背景下企业审计面临的挑战及应对措施

在大数据快速发展的过程中企业审计所面临的外部环境产生的明显的变动,审计工作人员需要着眼于大数据时代的发展规律进一步了解由此所带来的各种正负面影响,加强对审计工作的有效调整及改进,真正实现与时俱进。作为企业内部管理工作中的重要组成部分,企业和审计对企业的发展有深远持久的影响,高效科学的审计工作能够全面提升企业的综合竞争实力,让企业在激烈的市场竞争中占据一席之地。企业管理层需要真正做到高瞻远瞩,跟上时代发展的步伐,加强对审计工作的重难点分析及研究,摆脱传统审计模式的束缚以及障碍,实现审计工作质量及水准的有效提升。     

中国进口天然气价格安全评价

选取出口方、进口方和交易市场3个层面共15项指标,构建了中国进口天然气价格安全评价指标体系,并利用主成分分析和K-means聚类分析建立价格安全评估模型,对中国进口天然气价格安全状况进行分析。结果表明：主要气源国数量、对外依存度、天然气自给率、天然气消费强度、天然气消费占比5项指标对中国进口天然气价格安全影响显著;2006—2021年中国进口天然气价格安全经历了3种状态：高度安全时期（2006—2009年）、安全性减弱时期（2010—2015年）、较不安全时期（2016—2021年）。为保障进口天然气价格安全,中国天然气企业应该采取集体采购合作定价,探索新型定价机制;创新开采技术提高天然气供给能力,正确引导天然气消费;控制对外依存度增速,积极推进友好贸易合作,优化天然气进口来源结构。     

国有企业员工绩效考核体系构建

人才是当前国有企业改革发展的重要资源,在很大程度上决定着国有企业发展的方向与态势。在这个百舸争流、千帆竞发、人才竞争日趋激烈的时代,国有企业的员工绩效高质量考核与评价已然成为实现企业高质量发展的战略路径与实践逻辑。国有企业必须利用合理科学的员工绩效考核体系激活人才“战略资源”,将激发人才工作积极性嵌入到国有企业发展的各个方面。但是当前国有企业在绩效考核体系构建方面欠缺经验与指导,致使企业内部绩效考核平均主义、不公开不透明等问题凸显。国有企业应通过绘制“立体化”岗位素质模型、建立“写实化”绩效考核体系、优化绩效考核指标与权重、“灵活化”推行配置管理模式、设置岗位“绩效底线”对员工绩效考核体系与评价机制加以完善,大力营造识才用才、引才聚才的工作环境以及放权放活、留才厚才的改革环境,激励各类人才在推动国有企业高质量发展的征途上大显身手、竞展拳脚,充分发挥“人才引领创新、创新驱动发展”的链式传动效应。     

雷克萨斯LS 460L获得极高路试成绩

在美国权威消费者指南类杂志《消费者报告》（Customer Reports）最新公布的“2009年度最佳及最差汽车排名”（Best＆Worst 2009 Cars）中，LEXUS雷克萨斯LS 460L以99分的极高路试成绩高居最佳汽车排名的榜首。