浅谈对“稳健性原则”的认识

"稳健性原则"是运用于财务会计模式下对资产的计价和收益的确定。本文从"稳健性原则"的内容出发,对它在会计处理中的应用以及该原则存在的必要性和自身的局限性进行了重新的分析与探讨。     

绩效考核在企业人力资源管理中的运用

随着我国社会经济的快速发展,科学技术水平也有了明显提高,在时代发展的背景下,企业之间的竞争日趋激烈,竞争重心也从原有的生产经济竞争转变成人力资源的竞争,人才质量的提升能够带动企业的经济效益、降低生产成本,在人力资源的作用下,企业能够实现更快地发展,适应市场经济环境的变化并在激烈的竞争过程中占据优势地位。新时代企业在发展的过程中,最为重要的就是人力资源,国有企业为了适应社会与市场的变化,需不断转变自身的发展理念,加强对人力资源的管理和重视。本文主要从现阶段国有企业绩效考核制度在人力资源管理中的实际应用进行研究,希望能对今后国有企业的进步和发展提供有效帮助。     

商业银行合规部门管理机制探究

合规是一种文化,合规是银行业稳健运行的一个基本内在要求和基础,合规部门要充分界定与法律事务部门、内部审计部门、风险管理部门、以及其他业务部门的关系。只有建立合规风险管理的长效机制,努力改革银行的组织结构和业务流程,才能使风险防范和管理落到实处。     

加快企业信息化建设的八条措施

我国企业信息化建设起步于1970年代中期,1980年代掀起了高潮,1990年代以来得到了迅速发展.随着信息技术的发展和普及,我们已经深刻地认识到企业信息化是企业实现可持续发展的需要,也是提高企业市场竞争力的重要保障,同时也是应对全球经济一体化的重要条件.因此我们国家不仅从理论方面,还是从实际方面都非常重视企业信息化的建设.     

我国商业银行对外开放中的金融安全

长期以来,金融安全问题受到党和国家领导人的高度重视,在各种会议上反复强调我国要防范金融风险,切实保障金融安全。目前,我国金融安全问题更是受到理论和实际工作者的广泛关注。     

改革企业经济效益指标体系的探讨

长期以来,国家对工业企业实行8项经济技术指标考核.1979年国务院对部分国营工业企业进行扩权试点实行利润留成制度时,将原来的8项指标改为产量、质量、供货合同和利润4项指标,一直沿用至今.在这4项考核指标中,与企业经营成果挂钩并起主导作用的是利润指标.实践中,利润指标往往容易导致一些企业只注重增加产值或利润,而不顾社会需求和社会效益,甚至产生在高利润下掩盖浪费,在高速度下掩盖经济效益低下等现象.     

食品分析课程实践教学改革

食品分析是一门具有较强实践性的专业课。为提高学生的创新能力,从教学内容整合、教学方法的改进、考核方式的创新等方面对食品分析课程改革进行有益的尝试与探索。实践证明,这些措施不仅可提高学生的创新意识和动手能力,也为应用和创新型人才培训打下良好的基础。     

德州市主食产业化调查

正近年来,国家、省、市粮食行政管理部门高度重视主食产业化工作,自2015年起,山东省粮食局、山东省财政厅全面启动对主食产业化工程,拨付省级财政专项资金对各县市区主食产业化企业进行了资金扶持。通过一年多各项措施的推动和发展,德州市主食产业化工作取得显著成效。一、推进主食产业化工程的必要性主食产业化是一项重要的民生工程,是解决从农田到餐桌的粮食