人力资源价值计量模型初探

从货币与非货币性价值角度计量人力资源价值,体现人力所能带来的未来收益及其创新能力,初步建立人力资源价值计量模型。从企业管理学的角度,计量人力资源的非货币性价值,能使企业更好地配置与管理人力资源,为企业的长远发展打下坚实的基础。     

推行食品准入合同示范文本 实现监管关口前移

“民以食为天”,食品问题不仅关系着人民群众的身体健康和生命安全,也关系着社会的稳定和长治久安。因此,北京市政府把“食品放心工程”作为整顿和规范市场经济秩序工作的重点。为贯彻落实食品准入制度,严格食品进货渠道,明确食品生产者、经营者的权利义务和相关责任,营造安全、放心的食品消费环境,我们北京市工商局这两年根据《中华人民共和国合同法》、《北京市食品安全监督管理规定》等相关法律规定,先后制订、推行了《北京市猪肉入市场厂挂钩合同》、《北京市茶叶买卖合同》、《北京市食品(成品)买卖合同》和《北京市食品(成品)代销合同…     

资本主义新变化视野中的“两个必然”

苏东发生剧变以来,世界社会主义走向低潮;而与此同时,世界资本主义不但没有灭亡,而且还发生了一系列新的变化。文章主要阐述了当代资本主义的一些具体新变化及其影响表现,力求在资本主义的新变化的视野之中来解读马克思的"两个必然"的思想。     

QFII与中国证券市场信息披露问题

面对WTO的GATS条款,中国证监会实行了一系列的制度,而其中2002年12月1日开始施行的QFII机制则引起了国人的极度关注。本文从QFII机制导出对证券市场信息披露问题的研究,由此探讨了中国证券市场信息披露的现状,并进行了相应的成本数理分析,最后对证券市场信息披露问题给出了对策。     

从基尼系数看中日劳动就业及收入分配制度

从基尼系数看中日劳动就业及收入分配制度武汉大学经济系王珊我们知道，经济增长与经济发展是两个不同的概念。经济增长需要的是效率，而经济发展则把分配公平提上日程，劳动力作为生产三要素之一，二者必须要在其身上达到和谐的统一。囚为效率要靠人来创造，分配公平则是...     

欧盟在华推广食品

近日，欧盟驻华代表处发布信息，为进一步拓展中国市场，今年5月欧盟将不惜重金，耗资50万到100万欧元，到上海推广欧盟的食品和饮料。     

基于制度理论的中国B2B发展关键障碍因素探索

中国B2B发展的障碍不乏有人探讨,但是以前的研究者将不同模式的B2B当成一个整体,且论述缺乏理论依据。本文试图从制度和企业吸收能力的角度,构筑一个整合的理论框架来探讨不同的B2B制度模式的发展障碍。从制度的层面,我们说明了制度环境因素和旧有的制度对积聚型B2B模式的发展造成了障碍,尤其是当B2B运营者希图提供全程交易时。对于供应链型B2B,我们提出,由于新的B2B制度还处于萌芽期,企业B2B吸收能力是其发展的重要制约因素。同时,旧有的制度通过制约企业对B2B的吸收能力,间接制约供应链B2B模式的出现。     

基于供应链视角的财务目标冲突解决路径

财务目标是企业利益冲突协调机制的逻辑起点,财务目标的选择与实现过程是各利益主体财务目标冲突的动态平衡过程,解决财务目标冲突的思路从"股东价值最大化"的单边治理演变为"利益相关者最大化"的共同治理,但目前的利益相关者最大化解决思路存在着诸多问题,本文提出了供应链价值最大化的共同治理思路,并阐释了这种思路协调财务目标冲突的有效性。     

海尔与格兰仕的国际化道路的比较研究

海尔与格兰仕都是我国家电企业跨国经营的成功范例,他们的国际化道路各不相同:一个注重品牌营销,一个采取贴牌生产;一个走多元化路线,一个行专业化道路,最后都取得了国际化经营的成功。本文比较分析了海尔与格兰仕各具特色的国际化战略,总结了他们的成功经验,并对我国企业如何进行跨国经营提出了几点建议。