金融发展、融资约束与现金—现金流敏感性

本文应用Almeida(2004)提出的融资约束模型,以我国A股上市公司2002—2006年期间5702个样本公司为研究样本,对金融发展、融资约束与现金—现金流敏感性三者之间的关系进行了实证研究。研究发现:我国企业普遍存在融资约束问题,现金—现金流敏感性高,民营企业和中小企业的现金—现金流敏感性高于国有企业与大型企业;金融发展能有效缓解企业的融资约束问题,降低现金—现金流敏感性,但民营企业与国有企业、中小企业与大型企业在金融发展对融资约束的缓解效应和金融发展对现金—现金流的影响方面存在显著的差异。     

基于EVA的经理人虚拟股票期叔薪酬激励制度

经理人的薪酬激励机制是解决委托代理关系的关键所在,但我国传统的经理人薪酬激励制度诸如奖金激励制度、年薪制度和股票期权制度却都存在一定弊端。本文引入了EVA指标,提出了基于EVA的经理人虚拟股票期权薪酬激励制度,以期能够有效地解决激励问题。     

行政服务中心建设中的民众满意度研究 ——以Z市行政服务中心为例

政府部门管理手段创新的需求日益明显,政府部门在了解自身工作的优劣表现后,显然更希望了解如何改善自身工作,提高公共服务满意度水平.本文首先简要介绍了行政服务中心建设中的民众满意度现状,随后对影响行政服务中心建设中民众满意度的原因进行了深入的探析,并提出了有关于加强行政服务中心建设中民众满意度的几点思考.     

贵州茅台与五粮液股利政策选择的动因分析

贵州茅台和五粮液是中国白酒品牌中两个著名品牌。就股利分配而言,贵州茅台是高派现股利政策的典范,而五粮液则实行低派现或不派现的股利政策。同样是白酒行业的“绩优股”,在分配股利时贵州茅台为什么表现得如此慷慨大方,而五粮液却如此吝啬？这种股利政策的差异是两家公司的理性选择,还是股利分配时的一时冲动？     

义工组织人力资源管理探讨

近年来,义工组织在全国各地可谓是遍地开花,十分活跃,而义工组织最重要的资源就是人。基于此,义工组织人力资源如何进行管理成为义工工作的重要内容。本文在结合义工组织及人力资源特点的基础上,阐述义工组织人力资源管理存在的问题,以此提出义工组织人力资源管理的发展策略及建议,以期为义工组织的壮大发展贡献一些绵薄之力。     

公允价值计量与银行监管改革

本文认为,公允价值计量对对银行监管的核心——资本充足率有重要的影响。修改或放弃公允价值计量只是特殊情况下防范金融风险加剧的权宜之计,加强银行内部风险管理与控制,强化银行监管并适时校正监管规则乃维护金融稳定、防范金融风险的长久之策。     

基于胜任力的义工骨干培训

义工骨干是义工组织发展的核心力量,基于胜任力的培训能够更有针对性帮助义工骨干能力的提升。本文在阐述胜任力及其相关概念的基础上,论述胜任力研究对于义工骨干培训的意义,并与实际结合,就如何制定与实施骨干义工胜任力培训计划作了探讨。     

基于EVA的经理人虚拟股票期权薪酬激励制度

现代企业理论认为,企业中最典型的委托代理关系就是所有者和经理人之间的委托代理关系。由于所有者和经理人之间的目标取向不同、信息不对称等原因,导致经理人往往为了追求自身利益而以牺牲股东利益为代价,从而加重了代理成本。为了减少代理成本,同时又能使经营者尽职尽责地为他们的利益而工作,建立一     

我国上市公司股利分配政策分析——以伊利股份股利分配政策为例

股利分配政策是公司财务管理的三大核心内容之一。本文以伊利股份股利分配政策为例,从其历年股利分配的数据出发,分析了我国上市公司股利分配政策的特点和存在的问题。