山东民生问题与城市化发展水平调查

文章首先在统计数据的基础上研究了山东省17个城市的城市化发展水平,然后对各城市居民对民生问题的满意度进行了调查、统计与分析,从而得出山东民生问题现状与城市化发展之间现状之间的关系,为山东城市化的发展提供理论方面的基础支持。     

资源型城市经济转型中的旅游业发展初探

资源型城市经济具有很强的资源导向性,其主导产业是围绕资源开发而建立的采掘业和初级加工业,产业结构单一.在不可再生资源产业发展生命周期规律的作用下,资源型城市一般要经历建设--繁荣--衰退--转型振兴或消亡的过程.     

结构方程模型在综合评价应用中的问题和对策

院文章在总结近年来文献成果的基础上，通过分析两类结构方程模型的理论本质，指出了这两种方法在综合评价实践中的问题，并给出正确运用这两类方法进行综合评价的建议。文章认为，基于协方差分析的结构方程模型（CB-SEM）适用于评价多个指标的相关结构。而基于偏最小二乘的结构方程模型（PLSPM）适用于构建综合指数进行综合评价。     

县支行精细化管理的现状与对策

精细化管理是银行业改进服务质量、防范操作风险、加快业务转型的需要,近年来已被越来越多的金融机构所重视.县支行作为银行业的的基石,推进县支行的精细化管理,对于提高银行经营效率和竞争力具有现实意义.     

冲床安全装置两例

1.控制杆式安全装置 如图1所示,在离合器拉杆1上固定一个挡块2,在床身上安装一个转轴3,控制杆4可以绕转轴水平转动,用它来限制离合器拉杆的上下移动。当送料或取料时,控制     

车削外螺纹的自动退刀装置

在车床上车削螺纹,要求操作者手快、眼快、反应快,所以劳动强度大,生产效率低。为了改变这种情况,我们参阅有关资料,设计了一种车削外螺纹的自动退刀装置,该装置结构简单,操作方便,并能进行高速车削,经操作者使用表明,能大大地提高生产效率和减轻劳动强度。     

从经理股票期权看激励环境

在分析经理股票期权激励机制的基础上，结合我国的市场环境现状，对企业人力资本实行经理股票期权的市场环境问题提出相应的对策。     

从经理股票期权看激励环境

经理股票期权的理论基础 1.人力资本理论 人力资本是指知识、技能、资历、经验和熟练程度、健康等的总称,代表人的能力和素质.人力资本既是人自身的一部分,又是一种资本,是未来收入的源泉.中国经济研究中心教授周其仁强调"人力资本的产权特征",指出人力资本与其所有者存在不可分离性,对人力资本所有者的激励问题是一个永恒的话题.人力资本与其所有者的不可分离性导致人力资本的所有者容易以"偷懒"来提高自己的效用,而且可以通过"虐待"非人力资本使自己受益.所以说非人力资本需要一个监护人,而人力资本所有者需要激励和监督.     

政治和谐与善待不同意见

建设社会主义和谐社会应当包括社会的政治和谐,“不同的音调遣成最美的和谐”,“百花齐放,百家争鸣”,要保持政治和谐需要执政党善待不同意见．不同意见有多种类型：同志问的不同意见;朋友问的不同意见;敌人和政治上别有用心的人的不同意见．善待不同意见,就是执政党在听到不同意见时,先把它当成是“朋友间的不同意见”,认真听取,仔细分析,取其精华,弃其糟粕,言者无罪,闻者足戒．这是政治领域的“无罪推定”．它有利于社会主义政治文明建设．无产阶级政党善待不同意见有充分的理论依据．