论我国中小企业筹资风险的成因及防范

筹资风险是指筹资后因资金结构科学合理程度不同而可能造成财务危机和财务失败的风险。重点分析了我国中小企业筹资风险的成因及在此基础上形成的防范措施。     

坚持三个协调一致 培育首钢营销文化

首钢销售公司结合钢铁市场变化,紧密联系营销工作实际,不断加强企业文化建设,突出首钢营销文化特色,实现了企业文化与企业发展的协调一致,在国际金融危机和激烈的市场竞争中把握了主动权,实现了新     

审计现场管理的国际比较及对我国审计工作的启示

一、我国审计现场管理的现存问题(一)审计现场管理的意识不强在现阶段的审计项目过程中,大多数的审计人员认为审计管理的主要任务是核查问题,轻视审计现场管理,而且大多数单位对审计质量的评价标准认识上有误区,导致审计人员在审计过程中重视查摆问题,而忽视了真正的审计控制管理,在一定程度上忽视了审计程     

浅议事业单位材料的核算

现行《事业单位会计》制度对材料入账价值的确定欠严谨,科目使用说明缺乏全面性和具体性,导致操作性不强,必须按事业用和经营用分别确定入账价值并分别规定其核算方法,同时增加"材料"科目的核算内容,以满足实际工作的需要。     

认股权证下稀释每股收益的计算

每股收益(EPS)是衡量上市公司盈利能力的重要财务指标,反映普通股的获利水平,是投资者和其他会计信息使用者评价公司业绩的一项重要指标.本文对由于假设不同所造成的每股收益计算的差异进行举例分析,提出计算稀释每股收益的公式,并对稀释每股收益的计算提出改进建议.     

通货膨胀、劳动力市场与工资率走势

当前的通货膨胀,属内外结合的复合型通胀。本文提出劳动年龄人口供给变动的三个阶段：第一阶段是2010年以前的总体过剩阶段,表现为劳动力买方市场,工资率被人为压低;第二阶段是劳动年龄人口占比越过峰值,但尚未达到绝对数量峰值,劳动力市场由供大于求向供求平衡转变,工资率处于劳资博弈状态;第三阶段是2017年以后,即占比和绝对数量总体短缺阶段,工资率将呈持续上涨趋势。当前处于第二阶段,由于劳动年龄人口供大于求的逐步结束和工资欠账较多,工资率理应有一个较大幅度的提升;不过要适度,因为总体上还处于劳动力由供大于求向供求平衡转变;更要着眼于实际工资的提升,因为仅仅名义工资的提升是有害的,对通胀治理不利。     

浅谈我国对外经济贸易的现状及对策

随着我国对外经济贸易的发展,国民经济得到了迅速增长。但是,在我国对外经济贸易发展的过程中,存在着一些不良因素。本文在研究全球经济贸易和我国对外经济贸易发展现状的基础上,分别从促进经济可持续发展、提升竞争力等多个方面出发,提出相关对策来促进我国对外经济贸易的可持续发展。     

中国西部地区产业结构演进与生产率增长研究

产业结构和产业绩效相互影响。虽然西部地区劳动生产率与东部地区的绝对差距在拉大,但西部地区劳动生产率增长率相对较快,因而劳动生产率的相对差距在缩小。通过分析我国西部地区1996—1998、1998—2002、2002—2008、2008—2009年四个时段就业构成变化和产业结构演进以及劳动生产率水平和增长率差异,发现劳动力的结构变动度在加快;生产率的增长主要来自于产业内部,尤其是第二产业内部;劳动力在产业间流动的结构效应虽然不如产业内部增长效应大,但仍然是促进生产率增长的重要因素,这表明劳动力产业结构的变化具有明显的"结构红利"特征。     

中国农村城镇化与乡村地理学研究进展

从乡村聚落、乡村景观、乡村城市化、乡村旅游等6方面,对新世纪以来中国农村城镇化发展与乡村地理学的研究内容与成果进行系统分析,并做简单评述。与此同时,结合当前国内形势,对新时期乡村地理学在中国的研究与发展趋向进行展望。     

社会关系网络变迁对农户贫困脆弱性的影响——以湖北省长岗村为例的实证研究

本文从农户社会关系网络变迁角度重新审视农户的贫困脆弱性问题,提出治理农村贫困不应仅仅以某一固定的贫困线作为依据,而应以降低农户贫困脆弱性为目标,消除困农户社会关系网络断裂和重构过程中出现的各种风险冲击.