胜任力视角下人力资源审计管理体系设计

以智力和能力倾向测验为主的传统人力资源管理体系有效性评价的弊病显而易见，而基于“胜任力”的人力资源管理审计在检查、分析与评估企业人力资源管理系统有效性方面能够发挥重要作用。实证研究结果表明，胜任力视角下的人力资源审计管理体系包括公司战略审计、人力资源系统审计、管理规范审计和员工满意度审计四个层次，与公司人力资源管理理念、政策、计划、实施和流程相融合。人力资源审计可以帮助企业实现留住人才、用好人才、充分发挥人才价值和促进人才发展的终极价值追求。     

高铁开通对城市群旅游产业集聚和旅游经济发展的影响——以长江中游城市群为例

高铁以其在时空压缩方面的优势，对城市的旅游经济发展与旅游产业集聚都将起到至关重要的作用。首先从理论上分析了高铁开通对旅游产业集聚和旅游经济发展的影响，然后基于长江中游城市群样本，运用DID模型予以实证检验。研究发现：高铁开通对长江中游城市群的旅游产业集聚和旅游经济发展均存在显著的促进作用；高铁开通对旅游经济依赖度更高的城市旅游经济发展和旅游产业集聚的促进作用更大；旅游产业集聚在高铁开通对旅游经济发展的影响中发挥完全中介作用。     

赣南等原中央苏区振兴发展效果评估 ——基于主观获得感调查数据

赣南等原中央苏区在中国革命历史上具有特殊重要的地位,但由于种种原因,社会发展较为滞后,且与全国差距仍在不断拉大中.为进一步提升赣南等原中央苏区社会发展水平,通过基于"五位一体"总体布局构建了一套适用于测度苏区居民获得感的指标体系,并在此基础上,编制问卷开展人民获得感水平评测,检验赣南等原中央苏区振兴发展效果,其中共回收有效问卷603份.检验结果表明:苏区振兴策略的实施显著提高了中央苏区人民获得感水平;中央苏区政府、群众仍需在家庭消费多样性、家庭消费可得性、资产收益、工资收入、教育公平、生活保障以及水质状况方面持续发力,以提高中央苏区人民群众经济生活获得感、社会生活获得感与生态生活获得感.     

深入学习贯彻党的二十大精神 全力服务福建高质量发展

学习宣传贯彻党的二十大精神是当前和今后一个时期金融工作的首要政治任务。踏上新征程，要把学习贯彻党的二十大精神与学习贯彻习近平总书记对福建工作的重要指示批示精神结合起来，紧密融入中国式现代化进程，以自身的高质量发展推动福建经济社会高质量发展。     

“油公司”模式下党业深度融合的路径探索

<正>坚持“两个一以贯之”,把党的领导有机融入公司治理,是我们党探索推进国有企业改革的一大创举。中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司川中北部采气管理处(以下简称管理处)作为中国石油西南油气田公司实施“油公司”改革的试点单位,在深刻认识党建工作与生产经营深度融合背景及意义基础上,深入分析实际工作中党业融合存在的薄弱之处,以此为着力点在全领域、全链条、全过程中推动党建工作与生产经营深度融合,探索出“五个嵌入”“三有三升”的党业深度融合新路径。