远程高等教育"两课"教学定位探析

远程教育普遍存在重技术、技能、知识，而忽视“两课”教学的现象，对远程教育“两课”教学定位是十分必要的。“两课”对提高人的思想道德素质，启迪人的思维、智慧的作用是不可替代的。     

执法为民不言苦与难——记湖南省永州市中级人民法院法警支队

前不久,记者给荣获2003年“全国政治思想工作先进集体”的湖南省永州市中级人民法院打电话,想采访该院院长李微。没料到,李院长却十分谦虚地说:“我们能获此殊荣,并非我一人之功,要写就写写咱们院里的法警支队,他们的确是     

试论我行业务拓展和内部控制的矛盾及对策

2004年上半年，柳江支行开展了一次全辖范围内的“岗位风险点大讨论”活动，旨在发现和明确各岗位的风险点，通过加强整改和监督，达到内部控制和业务拓展同步进行的目的。在讨论中，大家感到今后业务拓展和内部控制两之间的矛盾将更加突出。为此，笔结合我行这次讨论活动情况，就此问题谈谈自己的见解。     

浅析高校"两课"传统教学模式

研究"两课"教学模式,把握"两课"教学的过程,更好地整合"两课"教学理论与教学实践,为"两课"教学改革提出有益的见解,是高校"两课"教师义不容辞的责任.本文从教学模式的基本内涵入手,揭示"两课"教学模式,归纳"两课"传统教学模式的特点,分析"两课"传统教学模式存在的缺陷及其成因,试图为"两课"教学的改革提出有益的见解.     

大唐聚源检修分公司:鏖战增容改造 打造精品工程

正西津电厂3号机组增容改造于2017年11月3日开始检修,总工期为239天,投资近7000万元,是大唐聚源检修分公司成立以来首次承担的A+检修项目。在首次增容改造中,该公司精心部署,统筹安排,集中所有技术力量进行攻关,努力克服技术难度大、工程复杂、起重设备不足和设备厂家安装工期严重滞后等不利条件,最终提前13天安全、优质地完成了检修任务,实现了机组改造安装的"零突破"。思想"破冰",引领全员头脑风暴     

薪酬激励和医疗服务供给:一个真实努力实验

本文设计了一个医疗框架的真实努力实验,并考察了固定工资、按人头支付和按服务支付三种基本薪酬支付方式下的医疗服务供给行为。在此基础上设计了质量考核和框架效应两种新的薪酬激励制度并检验了其效果,还对比了非医学被试和医学被试的行为以探讨职业规范的影响。实验结果表明,首先,医生面临治疗数量和治疗质量之间的两难权衡:与固定工资相比,按人头支付和按服务支付能显著提升医生的治疗数量,但按人头支付会导致严重的治疗不足,按服务支付会导致严重的过度治疗;其次,引入质量考核能显著降低医生的过度治疗与治疗不足问题,其中损失框架下医生的表现更好;最后,职业规范的积极影响随着薪酬激励和职业规范两难冲突的缓解而削弱。     

新旧《高等学校财务制度》衔接问题探讨

新《高等学校财务制度》自颁布实施以来已经有较长的一段时间,但从现有文献来看,对新旧《高等学校财务制度》的衔接问题进行探讨的研究较少.因此,文章通过对新《高等学校财务制度》的特点进行总结,然后分析新旧制度衔接可能遇到的问题,最后针对这些问题提出相关建议,以期为新旧《高等学校财务制度》的顺利衔接提供理论的借鉴.     

金融创安是优化县域融资环境的重要措施

2002年以来，湖南省按照“政府主导、央行推动、部门参与”的思路，在全省县域开展以增强信用意识为着力点、以清收银行欠款为突破口、以维护金融稳定为落脚点的金融创安活动。到目前为止，全省有27个县（市）获得“湖南省金融安全区创建工作达标单位”称号。     

当前大学生的就业困惑与对策研究

我国在人才总量还不足的时代,却出现了大学生就业难的社会问题。大学生就业难与高校扩招是否有必然联系？答案是否定的。由于部分行业市场萎缩,社会需求增长不足,劳动力供给相对过剩以及政府促进大学生就业、创业等配套政策缺失,都是形成当前大学生就业困难的重要原因。政府必须制定相应的配套政策,才能促进大学生就业难题的化解。