强化劳动管理促进整组提效

强化劳动管理促进整组提效靖远矿务局劳资处祥仁从１９８５年以来，我局在发展煤炭生产建设的同时，强化劳动管理，坚持按劳分配原则，推行向井下采掘一线倾斜的内部分配政策，积极开展整组提效工作，原煤全员效率逐年上升，原煤人员不断减少，职工收入逐年提高。进入９０...     

浅谈经济合同审计

随着我国经济体制改革的深入发展,企业自主权逐步扩大,经济合同数量越来越多。由于对经济合同的管理重视不够,经济合同中的问题也愈加突出,合同纠纷也越来越多。例如,有的合同代理人以被代理人的名义同自己所代理的其他人签订合同,一身兼二任;有的签约人员既不是法人代表,也不是法人委托代理人,越权活动;有的经济合同主要条款没有写进去,数量与计价单位不一致,质量技术参数不明确,实际上属于     

塑建中国证券法的灵魂——纲领性反证券欺诈条款研究

在中国现行的证券法制体系下，尚缺乏民事反证券欺诈的纲领性条款，造成反证券欺诈的不力。本文通过分析反欺诈条款的典范——美国证券法10b-5规则和研究证券欺诈行为的特殊性，论述了中国反欺诈条款应具备的特质，据此拟定了纲领性反证券欺诈条款．特别在反欺诈条款中强调了民事赔偿责任、举证责任倒置等。     

数码产品“短斤缺两”电视“三大病症”——上海市第二季度产品质量投诉热点解读

2006年二季度，上海市质量技术监督系统共受理产品质量申诉和咨询7773件．处理7764件．涉及商品总价值991．42万元．为申诉人挽回经济损失550．31万元。这是近日市质监局12365投诉举报中心公布的产品质量申诉和咨询情况。     

新版美国波奖卓越绩效准则术语解读（二）

二．与“战略”和“绩效测量”有关的术语 战略管理和绩效测量是组织实施卓越绩效管理和实现卓越绩效的必不可少的手段。正确理解与战略和绩效测量相关的术语在波奖卓越绩效准则中的含义，是组织有效制定和实施战略，有效测量和评估战略实施、最终实现组织战略目标和卓越的前提。     

要认清举报主体和被举报主体

某劳动保障行政部门接到孙某举报,她为某培训中心工作了20多天,每天工作10多个小时,当初许诺的月薪是600元,双方存在事实劳动关系,但某培训中心故意不与她订立劳动合同,不为她缴纳社会保险费,不支付延长工作时间的报酬,并且解除劳动关系后未给予经济补偿。孙某要求某培训中心支     

品类繁多的货架储存系统

在物流储存环节中，货架应用最为普遍。但使用普通货架的最大缺陷是仓容利用率过低，仓间面积利用系数不足50%，且高度一般也仅3～4米。在城市土地紧缺、地价日昂的今日，这一缺陷明显地影响储存的成本。     

天津市组织部分内审干部交流《审计法》学习体会

天津市组织部分内审干部交流《审计法》学习体会１１月４日，天津市审计局召开了内审干部学习《审计法》座谈会，市审计局姜新泉副局长出席会议并作了重要讲话。参加座谈会的人员有来自本市部分内审机构负责人，部分区县审计局内审指导人员以及市审计局综合处、法规处的负...     

按GB／T15481标准要求建立质检机构质量体系

目前我国的质检机调均依据国家技术监督局质量监督司制订的《产品质量监督检验所验收细则》６项３９条的相关要求建立质量体系。为了适应社会主义市场经济的需要，满足国际贸易和技术合作的发展要求，使实验室的评审工作逐步与国际惯例接轨，国家技术监督局于１９９７年６月制订了《产品质量监督检验机构管理办法》（送审稿）。其中第二章第九条规定：“监督检验机构以国家标准ＧＢ／Ｔ１５４８１－１９９５《校准和检验实验室能力的通用要求》作为基本条件。“质检机构如何按照这一新的要求建立质量体系，以使其实验室运作满足ＧＢ／Ｔ１５…