民营企业员工工作不安全感：概念与分类

在构建和谐劳动关系、建立企业员工心理健康服务体系的背景下,工作不安全感将会逐步成为研究热点。文章以民营企业的管理特征、管理转型、雇佣劳动关系为切入点,在综合国内外新近研究文献的基础上,对民营企业员工工作不安全感的概念、分类进行了归纳、分析。     

如何加强干部人事档案管理工作

随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,档案工作的管理如何做到与时俱进,加快档案管理水平的提高,更好地为党的组织、人事工作服务,是现阶段档案管理工作的重心,也是当前不容回避的一个崭新课题。众所皆知,干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字资料,是了解和选拔、使用干部的重要依据,所以干部人事档案管理工作,是干部人事工作不可缺少的一个重要组成部分,     

西吉县病险淤地坝加固维修工程效益分析及经济评价

通过西吉县病险淤地坝加固维修,形成各小流域较为完善的坝系工程,提高了淤地坝的防洪保收标准及防洪能力,有效的防治了水土流失,同时也对区域内的交通、饮水、灌溉问题进行了有效的缓解。     

企业员工培训:“学分制”管理及其应用

随着知识经济时代的到来,员工日益注重个人职业生涯的发展和企业为他们提供的培训。然而,传统的企业员工培训体系缺乏弹性和人性化管理。而“学分制”的思想精髓就是“以人为本”,本文正是从这样的管理理念出发,提出把学分制应用到企业员工培训中，改进培训管理．提高员工对培训活动的满意度，提高培训工作成效。     

探析烟草专卖管理伞型市场监管模式

就我国烟草管理工作的开展来说,随着吸烟人口的增长以及市场的扩大,开始面临越来越多的管理难题。伞形监管模式不仅能对整个系统进行有效的优化,同时对于保护各个领域以及国家相关利益也发挥着重要的作用。本文围绕伞型监管模式的相关内容展开讨论,并现阶段我国烟草监管的现状,就其开展的有效措施给出了具体的建议,以供参考。     

“严重违纪”及单方解除劳动合同对策分析

结合一起以劳动者严重违纪、用人单位单方解除劳动合同的劳动争议案件,以《劳动合同法》及其司法解释为依据,着眼于劳动关系管理实务经验,从领悟立法精神、程序合规性(规章制度制定、公示、处理违纪)、内容合法性(不违法、判定标准可操作、劳动者主观有过错、违纪行为的性质及后果)等方面提出了相应的对策。