当心“凤凰羽”变“鸡毛掸”

全美第二大零售连锁企业集团西尔斯是一家百年老店。为了让员工时刻不忘商场竞争的残酷，集团总部及各地分店的办公场所都贴有治企警言式的标语：今天的“凤凰羽”，明天也会成为“鸡毛掸”。联想起我国很多企业只办个三五年甚至几个月就关门大吉，我们感到，西尔斯的治企警言有很强的警示意义。企业竞争如逆水行舟，不进则退，稍有不慎就会被市场淘汰出局，要做长寿企业，至少要做到以下几点：     

企业勿失仁爱之心

这些年来,我们从企业家们口中听得较多的一句话是“在商言商”。这句话看似有理,其实包含很多谬误,因为企业不只是赚钱的机器、发财的载体,它还承载着很多的社会使命。一位韩国企业家说得好,企业存在的目的是创造利润,但是利润是从社会中来,企业家就理应将一部分利润回馈给社会     

小企业发展忌声张

早起的鸟儿有虫吃,这句话常被企业界人士引用。市场竞争讲究先发制人、先声夺人,那些快人一步抢占市场制高点者,往往能凭借其受专利保护的产品或不可模仿的服务将竞争者拦在门外。早起的     

知识薪酬的魅力

我的朋友张明目前在一家民营电子通讯企业负责研发工作。以他的技术实力,完全可以到外资企业,获得更高的薪酬。但是,张明却舍不得离开这家为之奋斗多年的民营企业。这家企业最吸引人的是,在较高的工资福利之外,还有各种诱人的培训机会。张明说,他在公司六年,先后参加过很多次不同类型的培训,比如为期半年的入     

不是同行也竞争

上海一家百货公司的老板日前感叹生意难做,他没有指责同行竞争激烈,而是对房地产商猛烈抨击。他认为,房地产捆绑了上海经济,把上海人的财富都圈走了,很多人都是百万“负翁”,致使上海人在房产以外的消费严重萎缩。而笔者不久前从中央电视台看到对德国欧倍德建材装饰市场股份公司董事长毛斯的一个专访,这位企业家也认为,在瞬息万变的世界里,建材装饰业最厉害的竞争对手是旅行社、汽车生产商。因为,如果消费者花掉了所有的钱去旅游,就没有钱去装修自己的家。同样的道理,如果消费者花钱去买一辆新车,他装修房子的计划就得推迟。这两位企业界人…     

化解“职前恐惧症”

“谁来帮我一下?我没有方向了,我是一个计算机信息管理专业的高职生,我马上就要毕业了!可是我不知道该找什么样的工作!我该怎么做呢?”在上海一家人才网站,笔者看到这样的贴子。这些充满焦虑的词句,告诉人们,这位年轻的学子已被职前恐慌症吓住了。不少初次求职者,或多或少都会染上一点     

当心『换代式』失业

新一代手机——3G手机的牌照在我国还未发放,但是国际上多家手机业巨头早已在我国拉开了 3G人才争夺战的序幕。与此相对应的是,一些GSM 手机生产商已开始裁员,为3G手机人才腾窝,如日本松下即发布信息,压缩GSM手机生产量,裁员1400 人。实际上,不只是手机行业,在其他各个行业,都在不断地进行产品更新换代,“换代式”下岗、“换代式”失业随时都会降临到每一个职场人士的头上。     

人品胜过才气

某跨国公司到一所大学招聘员工,当招聘主管准备录用一位工作能力和知识水平都不错的应届毕业生时,招聘主管问了这样一个问题,"你上班以后,第一个月的薪水准备买些什么?",这位毕业生说想买自己心仪已久的数码相机,还有去黄山玩一趟,丝毫没有提及要给父母买点什么,更未提帮父母还债,而实际上,这个毕业生的家庭很困难,父母为了供他上学省吃俭用,借了不少债,平时有病都舍不得上医院.权衡再三,招聘官最后没有录用这位毕业生.因为该企业认为,人品比才气更重要,能力强但为人自私者是很难真心实意地为企业做贡献的.     

低起薪的两个不等式

大学生就业难现在已经不是什么新鲜话题,一方面,劳动力市场供大于求已是不争的事实；但另一方面,很多应届毕业生总是处于“高不成、低不就”的状态,这也是问题的主要原因——就业还是待业,往往取决于我们对低起薪的态度。     

今日的总机，明日的总监

当你在低层次的岗位上不知道如何寻求出路时，笔者建议你参加一些专业的培训，唤醒你自己的成就欲。