探析我国国营企业人力资源管理问题及对策

人力资源是企业的第一资源，拥有人才优势，才能拥有竞争优势。随着我国社会主义市场经济的不断发展，国营企业在人力资源管理中存在着与人才自由流动的市场机制和以发展为目标的企业战略不相适应的种种问题，成为制约国有企业发展的重要因素。企业要想发展就必须改革传统的人力资源管理制度，转变观念，引进新的管理方式，加强人力资源开发，提高人力资源的使用效率，强化用人机制，提升国营企业在市场竞争中的人力资源优势，不断为企业创造更多经济价值。     

宁海：梳理村级权力清单

浙江省宁海县着眼于打造发展需要、作风过硬、群众信任、廉洁高效的农村干部队伍，梳理村级组织和村干部权力清单，全面深入实施村级重大事项“五议决策法”，规范农村小微权力运行机制，全力打造“阳光村务”工程，严肃惩处农村干部违规违纪行为，较好地服务了全县经济社会发展。     

我国煤矿事故应急管理体系的反思与改进

煤矿事故频繁发生对我国经济和社会造成了很大的负面影响,研究煤矿事故的应急管理是治理我国煤矿事故、建立完善的政府应急管理体系的重要组成部分.本文在描述当前我国煤矿事故应急管理体系的基础上,分析了我国现行煤矿事故应急体系的不足之处,并针对这些不足提出了改进建议.     

新疆南疆棉花主产区综合生产能力的聚类分析

文章依据综合生产能力的投入产出理论建立一套指标体系,运用聚类分析法把新疆南疆棉花主产区下的42个县市划分四类区域,在此基础上,对各个区域农业综合生产能力进行排序、归类,旨在首创南疆棉花主体功能区,对优先开发棉区、重点开发棉区和限制开发棉区的县市“对症下药”,并进一步建立生态补偿机制,促进新疆棉花产业新发展。     

更新观念 创新机制 规范管理——对成都市地方建设总公司改制的调查和思考

成都市地方建设总公司是一家成立于八十年代初的国有中小型企业.该公司目前有职工200余人,离退休职工6人.截止2000年12月底,企业的总资产为1200余万元,企业实际拥有的净资产为300余万元.根据成都市政府的要求,该公司从2000年6月起,开始着手进行企业改制工作.目前,该公司的改制基础工作已经进行完毕,即将进入改制方案的实施阶段.通过对该公司所进行的调查,我们感到,更新观念、创新机制、规范管理,的确是国有中小型企业改制过程中必须抓好的三个重要环节.     

地震新闻见证中国大进步

近60年来，中国发生了三场死亡人数在万人以上的大地震，除了今年的5·12四川汶川8．0级大地震之外，另外两场大地震都发生在30多年前的上世纪70年代。读中国30多年前两场大地震的新闻，不能不让人生出许多感慨。     

论大功率变频器对控制信号的影响及解决方案

本文分析了大功率变频器会对控制检测信号出现的干扰以及具体解决方案，以及具体应用及改良之后的效果。     

新形势下大学生廉洁教育的探索

廉洁素质是新形势大学生应具备的基本素质在之一，廉洁教育也是素质教育不可缺少的重要组成部分。开展大学生廉洁教育是新形势下加强和改进大学生思想政治教育的新课题。本文结合高校开展廉洁教育的工作实际，对大学生廉洁教育的途径、机制等进行积极的探索。     

稻田养鱼三大矛盾的解决办法

稻田养鱼是发展生态农业的一种很好的形式，但稻田养鱼必须解决好以下三个矛盾：     

台商大陆投资环境分析

20世纪90年代以后,台商开始对大陆投资,并逐步成为投资主力,但是近年来台商对大陆投资有所下滑,特别是作为投资热点的广东、福建两地均也现了台商撤资转投的现象,是什么因素影响了投资？本文通过调查研究广东、福建、华东三地的台商投资及经营现状,从投资环境的变化分析这一现象,并提出相应的对策。