关于人力资源管理与开发的若干问题研究

关于人力资源管理与开发的若干问题研究□罗冠生人力资源管理是近十几年来发达国家建立的一门新兴管理学科。它是在以人为本、以人为中心的管理以及人力资本等理论的指导下，对传统人事管理进行根本改造、发展的基础上建立起来的。我国近几年陆续学习与引进上述理论，但见...     

试论以人为中心的管理

随着西方组织行为学在我国的广泛传播,以人为中心的管理思想越来越为企业界人士所接受,不少企业的经营者、管理者都争相表明自己企业的管理也是以人为中心的管理了。近年来,以人为中心的管理似乎成了很时髦的名词。但实际上,大家对什么是以人为中心的管理却理解不一。据笔者对有关文章的分析,多数人认为以人为中心的管理就是确立“以人为本”的管理思想,也有一部分人有不同看法:如有的人把以人为中心的管理理解为“实质上是社会关系的管理”,强调建立新型人际关系、强调精神式管理;有的人则把以人为中心的管理理解为劳动者素质的提高,他们提出:“时时、处处着眼于人的素质提高,着眼于调     

新时期企业家的新思维

本文介绍三十点企业经营思路 ,作为对新时期企业家新思维的探讨。     

民营科技企业在徐汇区

上海市徐汇区民营科技企业迅速发展,自1995年以来连续四年在企业数量、资产总额、技工贸收人、上交税金等均占全市第一位。一、得天独厚的地区科技资源优势是民营科技企业发展的坚实基础徐汇区有其独特的科技资源优势。据统计,在该区工作、居住的中国科学院院士和中国工程院院士多达75名。居民文化素质较高,全区80多万人口,平均5．5人中就有一名大专生,科技力量云集,有中国科学院上海分院等国家级和市级科研院所113家,还有国家级的嘈河任新兴技术开发区、上海图书馆新馆以及著名的上海交通大学、华东理工大学等18所高等院校,可谓科…     

重视人力资源活动成本和收益的研究

重视人力资源活动成本和收益的研究□罗冠生在人力资源开发与管理中，人们通常把人力资源活动的投资称作成本，而把人力资源活动投资的回报——投资带来的经济价值称为收益。长期以来，对人力资源活动的成本和收益进行实量研究，即如何计算人力资源活动成本？如何计算人力...     

提高员工队伍素质 促进精益生产发展

提高员工队伍素质促进精益生产发展□课题组一、总的评价和认识近十年来，上汽集团始终重视人的因素，坚持以人为本，把提高员工队伍素质放在十分重要的地位，通过十年努力，初步培育了一支思想觉悟高、业务技术精、团结协作好、作风纪律严的员工队伍，促进了精益生产发展...     

我国企业兼并急需解决的几个问题

企业兼并作为企业改革的一种重要形式,正在全国各地逐步推行,为了积极推动企业兼并迅速、健康地发展,必须妥善地解决企业兼并中出现的以下几个问题。一、转变思想观念减少兼并阻力企业兼并这一新生事物,在我国出现的时间不长,许多地区还尚属起步阶段,为数不少的职工对它还不够熟悉,思想上可能存在这样或那样的思想顾虑。从已实行企业兼并的部分企业来看,大多数干部和工人是积极支持兼并、拥护兼并的,但也有部分干部和工人存在以下思想顾虑:被兼并企业的领导干部怕兼     

民营科技企业的特点、作用和问题

在对上海徐汇区民营科技企业调查的基础上 ,指出民营科技企业的特点 ,作用及存在的问题。     

不容忽视建立和健全企业约束机制

《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》)制定与颁布已一年多了。一年来。各级政府都在认真贯彻落实,企业经营自主权大部分已到手,企业活力正在逐步增强,搞活同有企业有希望。但搞活企业并非易事,《条例》正在实施,发展不平衡,也存在一些问题。关键是政府职能尚未根本转变,行政机构改革动作迟缓,不少部门和单位仍在等待、观望。其次,十四项经营自主权,有的(如进出口权、拒绝摊派权)尚未落实;有的还不会用或者用不好;还有的只重视激励机制、竞争机制,而忽视约束机制等等。当前,有必     

提高中小企业的集约化经营:优化环境,树立榜样

本文针对迈克尔·波特提出的三种基本竞争战略 ,补充了廉价战略、优质产品和优质服务战略、避开竞争锋芒战略、名牌战略、专精特新战略、一体化战略、多样化经营战略、与竞争对手联合战略等。