靠什么吸引雇员

前些时候,美国媒体对全美1000家大中型公司的近3万名员工进行了一项调查,其目的是要找出“工作的最佳去处”,以及这些企业是如何吸引住了人才,并取得今天的成就。股票期权,持续的培训,人道的待遇以及信任、友谊和忠诚等是留住最佳人才的重要因素。     

注意力管理

员工手头有大量的商业信息——更多的是在他们的桌面机里。这些商业信息充满了赢利的机会。但是太多的信息已经把员工敏锐的注意力折腾到注意力混乱的边缘。 为了达到公司的目标,公司主管需要管理员工的注意力。注意力非常紧缺,而且这是一个零和游戏(一共只有那么些注意力)。经理们首先应该考虑,如何分配员工的注意力——与公司的发展目标相适应。然     

纸浆模塑典型结构单元数据库研究

本文基于纸浆模塑的静态压缩试验数据,按照不同规格的典型结构单元,建立了纸浆模塑制品典型结构单元数据库。采用C＋＋编写典型结构单元查询系统,运用Pro／Engineer建立典型结构单元设计族表。在产品缓冲包装设计中,为改变目前定性设计的过程,简化制品设计流程,避免设计工作的重复性提供了一套实用方法。     

中国页岩气勘探开发历史现状及前景分析

美国、加拿大页岩气商业开发的成功,有效缓解了常规能源的供需矛盾。通过中国泥、页岩地层、地球化学条件与美国五大页岩气系统对比得出仅四川盆地南部地区两套页岩气的初始产量就与美国阿帕拉契亚盆地泥盆系Ohio页岩气相媲美,推测中国的页岩气藏有着相当可观的储量,开采前景广阔。近年来中国也在积极勘探开发页岩气,但核心技术缺乏、投资主体单一、基础设施落后等制约着中国页岩气的商业化开采。     

企业效绩评价体系简介

为了加强国有企业监管,促进现代企业制度建设,1999年6月国家颁布了《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》,推出了一套全新的企业经营效绩评价体系。经过两年的试行和试点,企业效绩评价工作正在成为监管部门加强企业监督管理,完善国有企业经营者激励约束机制的重要手段．并逐步成为企业改进内部经营管理的有效方法。为使大家了解企业效绩评价体系,笔者简介如下。     

调动职工积极性的对策浅探

<正>从根本上说,银行活力的源泉在于职工的积极性和创造性。如何正确把握新时期银行职工积极性的特征,采取有效的激励对策,以最大限度地开发人力资源,已成为银行现代化管理和思想政治工作的一项艰巨而又紧迫的任务。 当代心理学认为,人的心理和行为取决于内在需要和周围环境的相互作用,人的积极性就是这种相互作用的结果。根据银行工作特点,职工积极性的主要特征大体可归纳为: 一、方向性。在社会主义初级阶段和发展商品经济的形势下,职工积极性不可避免地存在着是为个人利益而积极,还是为国家和集体利益而积极的问题。因此,评价积极性应当看这种积极性是否对发展社会主义生产力有利,是否能正确处理好国家、集体、个人三者利益之间的关系,以便引导职工积极性向正确的方向发展。 二、主导性。由于经济发展的不平衡性和社会道德的多层次性,银行职工积极性也总会表现出不同的层次。但是,职工的社会主义积极性应始终起着主导作用,以激励人们在对社会主义理想的追求中实     

浅析欠发达地区的农村劳动力转移

农村劳动力转移是指农民的位置变更。在个体层面上,它表现为农民个人的角色转换和地位变化,在社会层面上,则表现为农民在不同行业、地域之间的流动。历史发展证明,农村劳动力转移是社会经济发展的必然现象。而在欠发达地区劳动力转移有其特殊性。一、农村劳动力转移的历程泰顺县农村转移已有些历史,最初以劳务输出的形式出现,经历了一个从自发、无序、小规模的民间个体行为逐步走向自觉、有序、有计划、有规模的政府行为,大体经历了四个阶段:第一阶段:以养家糊口为目的的季节性外出。但是,微少的收入使一些家庭难以糊口。第二阶段:以脱贫为…     

有一种力量叫助推——别墅之望

2003年福州别墅市场出现前所未有升温态势。甚至，有人说2003年是“别墅年”。自1995年国家宏观调控之后，别墅市场沉寂近10年，从2003年下半年以来突然出现了前所未有的高潮。据有关资料统计，2003年福州的别墅项目有居住主题公园、山姆小镇、水乡温泉别墅、运盛美之国、兰庭别墅，开发用地面积约2500亩，建筑面积约130万平方米；