靠什么吸引雇员

前些时候,美国媒体对全美1000家大中型公司的近3万名员工进行了一项调查,其目的是要找出“工作的最佳去处”,以及这些企业是如何吸引住了人才,并取得今天的成就。股票期权,持续的培训,人道的待遇以及信任、友谊和忠诚等是留住最佳人才的重要因素。     

注意力管理

员工手头有大量的商业信息——更多的是在他们的桌面机里。这些商业信息充满了赢利的机会。但是太多的信息已经把员工敏锐的注意力折腾到注意力混乱的边缘。 为了达到公司的目标,公司主管需要管理员工的注意力。注意力非常紧缺,而且这是一个零和游戏(一共只有那么些注意力)。经理们首先应该考虑,如何分配员工的注意力——与公司的发展目标相适应。然     

企业效绩评价体系简介

为了加强国有企业监管,促进现代企业制度建设,1999年6月国家颁布了《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》,推出了一套全新的企业经营效绩评价体系。经过两年的试行和试点,企业效绩评价工作正在成为监管部门加强企业监督管理,完善国有企业经营者激励约束机制的重要手段．并逐步成为企业改进内部经营管理的有效方法。为使大家了解企业效绩评价体系,笔者简介如下。     

实施资源优化整合提高企业竞争力和抗风险能力

<正>一、资源优化整合的定义最初资源的定义是仅指自然资源,所以《辞海》对资源的解释是“资财的来源,一般指天然的财源。”但从广义讲,一切形成企业竞争优势的因素都可以看成资源。     

调动职工积极性的对策浅探

<正>从根本上说,银行活力的源泉在于职工的积极性和创造性。如何正确把握新时期银行职工积极性的特征,采取有效的激励对策,以最大限度地开发人力资源,已成为银行现代化管理和思想政治工作的一项艰巨而又紧迫的任务。 当代心理学认为,人的心理和行为取决于内在需要和周围环境的相互作用,人的积极性就是这种相互作用的结果。根据银行工作特点,职工积极性的主要特征大体可归纳为: 一、方向性。在社会主义初级阶段和发展商品经济的形势下,职工积极性不可避免地存在着是为个人利益而积极,还是为国家和集体利益而积极的问题。因此,评价积极性应当看这种积极性是否对发展社会主义生产力有利,是否能正确处理好国家、集体、个人三者利益之间的关系,以便引导职工积极性向正确的方向发展。 二、主导性。由于经济发展的不平衡性和社会道德的多层次性,银行职工积极性也总会表现出不同的层次。但是,职工的社会主义积极性应始终起着主导作用,以激励人们在对社会主义理想的追求中实     

赢得“资本竞争”

现在的公司发觉它们自己不只是与对手在直接的产品市场上竞争,还要在日益国际化的舞台上为得到投资人的支持而竞争。资本竞争愈演愈烈。 竞争如此演变的一个原因是:机构和私有投资人把投资从一家公司转到另一家公司、从一个产业转向另一个产业或从世界上的一处转到另一处的环境变得宽松多了。公司财务业绩越来越透明化,信息来源越来越广泛,投资人可以通过互联网及时、方     

股权结构与公司绩效文献综述

股权结构与公司绩效的研究很多,其中股权集中度与公司绩效关系是正相关、负相关还是没有关系存在较大的分歧,各种观点都有理论支持。国内关于股权结构内生性的研究刚刚开始,不管是理论机理还是实证方法都需要进一步研究。     

最大诚信与保险实务

诚信是保险的生命线。我国保险行业诚信现实不容乐观，这其中既有保险人在经营与理赔方面的不诚信行为，也有被保险人不如实告知或骗赔等不诚信行为。本文追根探源，分析保险行业不诚信现象存在的根本原因，并指出健全保险相关法律法规，加强保险监管，加大保险公司的信息披露力度，在全民范围内强化诚信意识，是树立诚信保险的必要措施。