高起点启动企业文化 高标准打造文明煤矿

峰峰集团有限公司薛村矿作为一个有着45年开采历史的老矿，近年来．紧密结合实际．坚持以建设高品位企业文化．倾力打造高标准文明煤矿为目标．全矿企业文化建设呈现出良好的发展态势．有力地促进了企业改革和生产经营等各项工作的健康开展。安全持续稳定，效益逐年攀升．年上缴利润由1100多万元上升到3200多万元：员工收入迅速提高．年人均工资由7800元提高到15000多元，     

性感的纱线与坚韧的人

“原创技术隧道期一定特别长，一直在隧道里行走，看不到光在哪里，你一定要坚信你的努力有未来。”     

企业并购会计研究

并购是现代企业实现自我扩张的常见方式,通过对企业并购行为的分析和研究,对企业并购行为中的会计处理问题及方法选择进行比较分析,并提出相应的对策和建议。     

160KM动车组侧墙与侧梁搭接间隙不均匀分析研究

分析了侧墙下部与底架侧梁搭接间隙不均匀的原因及造成的危害,提出了四种解决优化措施;通过试验及实际生产验证,达到了很好的效果.     

水利风景资源开发的利益博弈及规制机制

在我国社会经济持续发展背景下,我国政府部门也加大了对水利风景资源开发的监管力度,以实现水利旅游项目的合理开发和利用。在政府部门管理下,加大对水利旅游项目成本、利益的分析,确定实施管理的力度,并且通过管理力度在不同空间中的变化,进而对现实中存在博弈关系加以分类,并将之作为水利风景资源开发的理论依据。以此平衡各个利益方的利益,提高水力资源项目管理水平。基于此,对水利风景资源开发的利益博弈及规制机制进行分析和探讨。     

基于社区认同的社区网格化管理实效分析——以乌鲁木齐市黑甲山片区二道湾东社区为例

乌鲁木齐市自启动网格化城市管理模式试点以来取得了一定成效,但仍存在一些问题。本文通过实地调查分析发现,社区居民认同感的缺乏是导致社区网格化管理诸多难题的重要原因,社区居民认同感低,使得居民对社区工作消极抵制、不愿配合,并易于产生冲突,从而使居民难以真正融入社区。为此,本文提出应从政府、社区和居民三个角度来完善社区网格化管理,使其更好地发挥其积极功能。     

南水北调线路工程侧记：喜从远方来

1月1日．从河南南阳到平顶山。一封发自南水北调中线建管局河南直管建管局南阳项目部的红纸贺信寄到了平顶山供电公司。     

基于领导力模型的领导力测评

领导力模型建成后,四航局在人才培养中基于模型引入了领导力测评体系,使管理者能更有效地发现自己的不足之处并设法提升素质。领导力测评,是指基于企业个性化的领导力标准,对各层级的管理人员进行针对性测评的过程。领导力测评的目的,在于让管理者发现自己的不足之处并设法提升素质。