京津冀协同发展:河北的产业结构调整

产业融合是京津冀协同发展的基础条件和重要任务。目前,河北产业结构不合理的问题仍然突出,影响了京津冀产业对接与融合的步伐。应抓住京津冀协同发展的重大机遇,结合自身产业基础及比较优势,充分利用京津优势资源和市场空间,加快农业发展方式转变和工业结构转型升级,提高服务业发展层次和水平,实现产业竞争力的整体提升。     

刍议新农村建设背景下的农业经济管理

随着我国社会经济的迅速发展,农村经济建设工作有了翻天覆地的变化.我国的农业经济虽然在最近几年有了很大的变化,但是依旧需要进行创新与改革.基于此,本文介绍了目前我国农业经济管理存在的主要问题,并且提出新农村建设背景下优化农村经济管理的有效措施,以供有需要的人参考.     

事业单位改革的人力资源管理问题及对策研究

事业单位起源于计划经济时代,具有浓厚的时代特色,是我国的特殊管理形式。随着我国经济体制改革的不断深入,事业单位的改革也在不断向前推进。人力资源管理问题由于其广泛性、相关性、示范性及社会性等特点,事业单位的人力资源管理问题的解决直接决定着事业单位改革的成败。本文对事业单位改革中的人力资源管理问题进行分析、归纳和总结,提出意见和建议,希望能够为解决其他事业单位改革中的人力资源管理问题提供一定借鉴。     

浅谈我国企业管理中的商业伦理建设

随着社会经济的迅猛发展,企业管理面临许多新问题,商业伦理对企业管理的重要性也日益凸显。我国在企业管理中应该根据市场经济体制特征和企业自身特点逐步规范商业伦理的建设。文章在阐述商业伦理建设的理论背景的前提下,分析了我国企业管理中商业伦理建设的现状,最后探讨了加强企业商业伦理建设的有效途径和方法。     

浅议基于Profibus-DP总线控制的机电一体化系统

随着科学技术的不断发展,现场总线技术的应用范围也日渐广泛,其具有的智能化和数字化特点能够有效的提高系统的运行效率。现场总线有多种形式,其中最重要和使用范围最为广泛的则是Profibus-DP总线控制技术,也成为了现代机电控制系统中一个主要的参考标准。本文就针对Profibus-DP总线控制在机电一体化系统的运用进行简单的分析。     

关于现代企业绩效管理体系设计与实施方案的思考

绩效管理作为人力资源管理的核心内容,对企业人力资源管理的成败起决定作用。本文从人力资源管理的角度出发,对现代企业绩效管理体系的设计与实施提出了一些思考,以期对促进现代化业的绩效管理的进一步发展提供一些参考。     

也谈如何加强和改进新形势下国有企业职工思想政治工作

加强和改进新形势下国有企业职工思想政治工作需要做好以下几个方面的工作：认清社会大环境,制定合理的思想政治工作目标;突出针对性,提高思想政治工作效果;思想政治工作要以人为本;关心职工的切身利益;创新企业思想政治工作方法;重视系统化原理在思想政治工作中的运用。     

寿险合同持续期的实证研究:一个契约的视角

本文将寿险合同持续期,作为研究的对象。以契约经济学的方法,分析保险合同,将影响持续期的因素分为:投保人特点、保险人行为以及契约外部环境。运用来自山东某人寿保险公司的保单数据,研究了各类因素对持续期的影响。极大似然估计的结果显示,三类因素对寿险合同持续期都有显著影响。其中,服务质量、职业风险以及定期存款利率对契约持续的影响最大。另外,收入、年龄、同业竞争,也对持续期有显著影响。