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最近，眉山市审计局第三次对中层领导干部实行竞争上岗。该局通过局党组动员、个人演讲、现场答辩、民主测评、党组决定、任前公示，廉政谈话等竞岗程序，决出两个科室的正、副科级领导干部多人，并对加强全局管理、进一步开创审计工作新局面起到了良好作用。 相似文献
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近年来，为整合审计资源和促使审计人才脱颖而出，眉山市审计局引入竞争机制。3月28日4名竞聘人员就项目组织管理、方案制定实施、方法探索创新等进行各具特点的竞聘演讲，并就竞聘项目切入点、人员配置、审计监管、风险评估、审计程序、操作方法、工程审计、资金性质及流向等问题，作了精彩回答。 相似文献