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31.
中国企业竞争情报人员信息素质研究 总被引:1,自引:0,他引:1
市场竞争越来越激烈,信息竞争成为企业的竞争的主要方式。因此,中国企业竞争情报人员所具有的信息素质的高低很大程度决定了企业的成败。立足于中国企业竞争情报人力资源信息素质建设现状,指t~-g,当前不足,提出加强人员培训、深化专业人才培养体制和方式改革等措施,提高中国企业竞争情报人员的信息素质和能力。 相似文献
32.
明确新型农村集体经济的发展定位对于促进中国式农业农村现代化具有现实意义。本文通过对新型农村集体经济的理论、历史、现实的三维探索,从性质、规律、方向三个方面明晰其发展定位,研究发现新型农村集体经济具有社会主义公有制性质的本质属性,遵循生产力与生产关系矛盾运动的规律,并且朝着实现中国式农业农村现代化的发展方向迈进。因此,新征程中为了发展壮大新型农村集体经济,政府应当始终保持新型农村集体经济的公有制属性,在巩固完善农村基本经营制度中探索其多元实现形式,在深化产权制度改革中激发其发展活力,在培育新型农业经营主体中增强农村发展主体的力量,在完善收益分配制度中激活农村内生发展动力。 相似文献
33.
本文研究了促进或妨碍地方政府管理创新的各项因素。研究结果表明,领导公信力既对地方政府创新的发起和实施起到了重要的作用,也是决定具体政府改革成败的重要因素;议会冲突对地方政府改革的成败不起关键作用;议会—行政机关关系的融洽有利于地方政府创新的成功开展。 相似文献
34.
从普通的超市冷库管理员到旗下300多家门店的公司老总,从健康意识淡薄到打造大健康全产业链企业,我们从东方德元(北京)科贸集团有限公司董事长刘子瑞身上看到,似乎一个人的成功与否就在一念之间。那么,果真如此吗?草长莺飞的4月,刘子瑞接受了《中国对外贸易》记者专访,将自己的经历娓娓道来。 相似文献
35.
企业如何借助机器换人这一数智化发展新趋势,降低用工成本,提高员工稳定性,成为人力资源管理领域的重大研究问题。采用构型观,通过对195名所在部门已进行机器换人的员工群体的定性比较分析,发现了6条离职意向路径和5条留存意向路径。研究表明,员工离职意向是结构、个人和环境三类要素共同作用的结果。为了减少离职问题,企业管理者可以将三类要素中的员工工作负荷、工资、工作内容、受教育程度、工作不安全感、外部工作机会、工作被替代的威胁7个前因条件进行匹配,通过前因条件间的组合效应降低员工的离职意向。 相似文献
36.
以江苏北部地区作为研究对象,基于该地区(邳州市和宿迁市)发展产业集群的内在需求和实际效益出发,系统分析了产业集群作为江苏北部地区发展的可行性和重要性;江苏北部地区的产业集群发展需要依托本地资源和劳动力、外来技术和资金等要素,实施产业集群培育、优化、统筹、重组等发展战略有利于地区经济快速发展。 相似文献
37.
贷款五级风险分类将贷款划分为正常、关注、次级、可疑、损失五类,前两类为正常贷款,后三类为不良贷款。贷款风险分类克服了贷款按期限分类所带来的不足,揭示贷款的实际价值和风险程度,真实、全面、动态地反映贷款质量,便于加强信贷管理,提高信贷资产质量。为更好地运用贷款五级风险分类法,还必须处理好其与期限管理、客户信用评级及提取呆账准备金等方面的关系,做好清分工作,保证信贷资产安全运行 相似文献
38.
39.
矿山废弃地多为裸露岩面,需要大量的土壤用于植被的恢复与重建。同时,我国农业废弃物数量巨大且逐年增多,其合理利用与管理也成为一个难题。将矿山生态恢复与农业废弃物有机结合,是寻找矿山生态恢复治理和农业废弃物资源合理利用的新思路。本文阐述了我国矿山废弃地的治理现状、农业废弃物的特点,探讨了可用于矿山生态恢复的农业废弃物的基质类型及其应用前景。 相似文献
40.
随着政府主导的产业结构调整的推进和劳动力流动性的加强,产业空间分布发生变化,对产业集聚效应也相应产生影响。本文利用2007年中国地级市二位数工业行业数据和空间计量经济模型对这一问题进行实证研究,发现产业集聚效应的确存在而且没有外溢到相邻地区,但这一效应随着产业空间分布的均匀而减弱。进一步的研究表明,产业集聚效应的发挥必须有劳动力自由流动作为基础。 相似文献