全文获取类型
收费全文 | 741篇 |
免费 | 1篇 |
国内免费 | 2篇 |
专业分类
财政金融 | 180篇 |
工业经济 | 26篇 |
计划管理 | 98篇 |
经济学 | 79篇 |
综合类 | 45篇 |
运输经济 | 3篇 |
旅游经济 | 1篇 |
贸易经济 | 135篇 |
农业经济 | 22篇 |
经济概况 | 154篇 |
邮电经济 | 1篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 8篇 |
2022年 | 18篇 |
2021年 | 2篇 |
2020年 | 12篇 |
2019年 | 14篇 |
2018年 | 3篇 |
2017年 | 6篇 |
2016年 | 7篇 |
2015年 | 13篇 |
2014年 | 44篇 |
2013年 | 31篇 |
2012年 | 45篇 |
2011年 | 47篇 |
2010年 | 43篇 |
2009年 | 54篇 |
2008年 | 60篇 |
2007年 | 61篇 |
2006年 | 49篇 |
2005年 | 50篇 |
2004年 | 39篇 |
2003年 | 38篇 |
2002年 | 39篇 |
2001年 | 13篇 |
2000年 | 13篇 |
1999年 | 7篇 |
1998年 | 11篇 |
1997年 | 3篇 |
1996年 | 4篇 |
1995年 | 3篇 |
1994年 | 3篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 1篇 |
排序方式: 共有744条查询结果,搜索用时 203 毫秒
261.
近期国内外金融市场关于人民币话题依然是焦点,各种猜测、传言已经从舆论层面转向实质性的影响,国内外汇率引起投资、投机资金的变化异常突出。但是我国政府依然采取自身金融改革,特别是汇率机制改革的步骤与条件,依据循序渐进、稳步推进的步骤,坚持我国金融改革的综合战略和汇率改革条件与时机的把握,从而促使国内外金融市场出现理性回归,炒作风潮暂时有所降温,同时有利于世界经济和区域经济的稳步发展。 相似文献
262.
后勤服务系统是企业办社会职能的重要组成部分,以此为突破口进行改革,可以带动企业办社会职能的整体分离。根据党和国家的有关规定,结合企业目前实际,本着既有利于提高企业经济效益,又不损害大多数职工既得利益的原则,确立如下企业分离后勤服务系统的思路和作法,笔者认为,不失为一条有效途径。 相似文献
263.
264.
今年以来,全球经济的明显下降,其中美国经济收缩与不确定更为突出,进而使得与美元挂钩的战略资源性产品--国际金价和油价呈现明显上涨的波动趋势,这不仅引起人们对世界经济发展的担忧,同时也对国际金融市场产生了较大的影响. 相似文献
265.
2002年一季度国际金融市场出现较大的波动与调整,其中受经济基本面和前景的因素影响更为明显,尤其是经济环境与政策的变化,成为金融基本价格的调整与波动的最重要变数,而金融商品价格的变化以及趋势又直接影响着经济信心和政策的变化.因此,2002年一季度国际金融市场主要价格的较大波动使全球投资组合面临较为艰难的调整境地,基本处于观望与盘整之中,但金融驾驭与协调应对水平和能力的上升却起到重要的稳定与保障作用. 相似文献
266.
267.
2003年国际金融市场的变化,更突出地体现了货币竞争的加剧,尤其是美欧之间相均衡和相抗衡的实力、规模,使美元单一货币主导国际货币格局的局面面临挑战;但美国强烈单极世界主宰的理念,必然加大与其他货币的竞争,进而使国际金融领域的较量愈加激烈。而美国经济10年的繁荣不仅积累了丰富的财富,更产生经济金融战略超前带来的经济金触效应,美国经济对世界经济冲击的扩大,也表明世界经济对美国经济依存的需求,使美元货币作用进一步强化,货币竞争中,美元长远战略意识起到重要作用与影响。展望国际金融前景不可掉以轻心,潜在的风险不可低估,美元资产价格的波动与调整将会影响国际金融的稳定,并对世界经济的恢复具有影响,这是经济金融层面都值得关注的重点,且难以预料和判断,值得关注与跟踪。 相似文献
268.
在新形势下,物业管理企业必须做到合法经营、规范管理、真诚服务,从而提高企业的市场竞争力。重点要在强化法律意识,规范企业行为;推进精品战略;优化人力资源;树立市场营销观念;建设以“诚信立业”为精髓的企业文化等五个方面不断锤炼物业管理企业的核心竞争力。 相似文献
269.
综合判断目前世界经济与国际金融形势,可以看出由于经济结构层面矛盾与问题相当集中而严重,联系紧密的信心与心理、结构与政策、短期与长期等多层面、多角度交织性,使得国际金融前景的判断愈加艰难,困惑性或超预期十分明显。预计未来国际金融市场将会面临更大的挑战与风险、潜在的动荡甚至危机,都将不可忽视。 相似文献
270.
21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代,人力资源管理成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。现在我国银行业面临着既要减少员工数量,又要提高客户满意度的两难困境,此两难正集中体现着银行业所面临的巨大挑战。在由信息技术与电子商务推动的新经济时代,银行必须开始将其员工看作其战略资源——主要的竞争优势。越是拥有独特人才资源优势的企业越具有市场竞争力,也就越容易吸纳和留住一流人才。在竞争激烈的金融服务业中能够立于不败之地的,是那些能够动员其所有人力资源的机构,这一切迫使我国银行业在其组织与管理方面要进行重大变革。 相似文献