人力资源管理中“空降”问题及对策研究

当前，企业在人力资源管理中经常出现“空降兵”问题，与企业当初的愿望产生了偏差。“空降兵”在进入新的工作环境时遇到的问题，主要体现在文化冲突、人际交往沟通、心理压力、行为偏差等方面。在实现软着陆方面，“空降兵”个人应认真了解新企业的文化，搞好个人定位，要充分沟通，协调好人际关系。企业方面也应做到在“空降兵”引进时科学选拔，注重全面素质；引进“空降兵”之后要对其采取相应的政策支持，以及提供组织融合渠道；建立科学“空降兵”考核制度，并给予其有效激励；同时，要注意不能对原有的员工和既得利益者冲击太大，否则厚此薄彼，容易引发人际冲突，造成原企业员工的不公平感，挫折了工作激情。     

企业营销活动中的四个理念

企业的经营活动中,营销是其中最基本的职能.而营销活动的有效进行,需要正确的理念作指导.文章介绍了企业营销活动中的四个理念:营销管理哲学、关系营销、顾客满意、超值服务,以期为企业的营销实践提供理论参考.     

通信工程的成本控制研究

通信工程在整个电信工作中有着十分重要的作用,近些年通信工程的发展也尤为迅速,通信工程的成本控制问题也更加引人关注,本文就会对成本的类型进行分析,对于成本控制提出合理的建议,来促进通信工程更好的发展。     

把握要求 狠抓落实 确保出色完成今年审计任务

这次全省审计工作会议,是在实施"十二五"规划承上启下关键之年和推进我省科学发展、跨越式发展的关键时期召开的一次重要会议,是继去年全省审计工作会议后又一次高规格的会议。与会代表一致认为,这次会议围绕贯彻落实总理重要指示和全国审计工作会     

按劳分配与公平分配

一、公平与公平分配公平,作为主体对客观事物的评价,涉及社会生活的各个方面。最基本的公平有政治公平和经济公平。我国社会主义制度下的政治公平是指消灭阶级压迫,人民内部的每一个社会成员享有相同的政治权利,承担相同的社会义务,实现社会政治生活中的平等和机会均等。与政治公平相比较,经济公平要复杂得多,其内容也更丰富。经济公平的涵义可分为三个层次:首先是消灭阶级剥削;其次是人们在社会经济活动中的机会均等;第三是实现按每个     

人民银行会计核算组织体系的瓶颈与突破

目前由营业、国库、货币发行、外汇等部门分别承担了人民银行业务的会计核算工作,这种分散现状不但造成了分支机构人力资源的紧张,而且不利于更好地履行中央银行职能,需要在会计核算组织体系上进一步改革,突破人民银行改革的瓶颈.本文探讨了目前人民银行会计核算组织体系的瓶颈,并提出建议.     

国有资产经营的主体与运作

资产从财务会计学角度上看，是指企业由于过去的活动所形成的，现时拥有掌握的，能够以货币计量的，并且在未来能够产生效益的经济资源或财产。财务会计学意义上的资产等价于经济学理论中狭义的资金或资本。康芒斯在(制度经济学)中曾指出：“财产的经济意义就是资产，资产的法律意义就是财产权或产权。因此，资产稳含了权利、义务、权力和责任关系，这种关系也可以通过企业资产负债表中的资产、负债和所有者权益之间的恒等关系得到说明。     

着眼企业战略实现减员增效

在计划经济体制下形成的老电厂职工冗员多、社会负担重,市场竞争压力日增,减员增效势在必行。但这不能是职工名册上的数字划转,更不能简单地把职工推向社会。如何兼顾企业、职工的利益,全面实现减员增效,已成为老电厂的当务之急。党的十五届四中全会指出:“改革同改组、改...