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在经济全球化和企业外部环境快速变化的时代,金万年品牌书写笔产品和金万年人已经大步跨出国门,并正在努力打造文化用品行业制造企业航母,塑造世界强势品牌。 相似文献
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信心竞争力不称核心能力,是1990年由美国企业战略管理专家C·K·普拉哈拉德和G·哈默尔提出的,指的是企业组织中的积累性知识,特别是关于如何协调不同的生产技能和整合多种技术的知识,并据此获得超越其它竞争对手的独特能力,即,核心竞争力是建立在企业核心资源基础之上,企业的智力,技术、产品,管理,文化的综合优势在市场上的反映,核心竞争力有三个基本特征:(1)用户价值,即核心竞争力能够为用户提供根本性的好处或效用。(2)独特性,企业的任何一项专长要成为核心能力,必须独树一帜,(3)延伸性,核心竞争力犹如一个“技能源”,它能为企业延伸出一系列相关的领先产品或服务。 相似文献
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她出生就注定着不平凡,降临在1900年,与20世纪同龄。麦叔华的父亲是成功人士,跟康有为同榜进士,在清政府当过相当于现北京市市长的官,溥仪大婚那会儿,麦家大小都有份喝喜酒。 相似文献
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金秋送爽,转眼间第二届大学生电脑大赛结束了。与上次大赛相比,这次大学生电脑大赛有了很多进步:由50多所高校发起,1053所高校参加,直接参赛大中学生达100万人;赛制上,比赛分为软件展示、技能竞赛、网络知识竞赛、电脑创作大赛和电视辩论等几个项目进行,共有100余件软件、400 相似文献
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在股市投资的过程中.无论是投资者预测、分析,还是判断、决策,都同样离不开正确的思维。掌握正确的思维方式与拥有良好的心理素质是同等重要的。 相似文献
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农副产品收购凭证是除增值税专用发票之外其他低扣凭证中目前没有纳入信息化监控的重要票据,存在着收购凭证数量大、抵扣进项税金额大、税务机关管理难度大,企业会计人员对税务机关的一些地方性管理方法意见大等情况,而且,目前也确实存在着凭证开具对象违规、虚假开具、内容填写不齐全等问题。在此笔者以主要农产品之一“小麦”的和税凭证、扣税率的几次变化为例,提一点建议,供参考。 相似文献
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基于战略性人力资源管理的薪酬体系设计 总被引:1,自引:0,他引:1
战略性薪酬体系是企业在战略性人力资源管理下制定的薪酬制度。这种制度具有前瞻性和竞争性。设计战略性薪酬首先必须明确企业发展战略,在此基础上改造企业流程,理顺企业内部的价值链,确定企业发展的部门瓶颈和人才瓶颈,并根据企业发展的战略和企业的现状,确定企业的薪酬水平和薪酬结构,构建适合企业发展战略需要的战略性薪酬体系。 相似文献
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由通胀导致的新型财富分配形式,会进一步加剧贫富差距、导致社会失衡,才是我们面临的最可怕的风险。被短期投机思想所主导的货币增发行为,对于大企业与机构投资者的非理性盲从,对于正在变化的城市化过程出现的新群体缺乏应对之道,使5.6%的数据变得难以承受。[编者按] 相似文献