中国企业的“颜色革命”——正在发生的组织文化转型：从黑铁时代到橙色文明

橙色的企业文化是民主而多元的,是个性独特、和而不同的,是欢快而温暖的,是活泼而充满创造力的。那么,我们为什么惧怕这样温暖的文化？     

腾讯：从QQ“窄门”进入．COM

如果有一天你上网，发现一个漂亮又用得着的玩意儿，便download摆起来，结果没过多久就发现，这玩意儿天天从肚子里窜出各种东西，不仅占据你的休闲生活，左右你的消费方式，甚至连你的整个网络世界都被它举攻克。你会怎么称呼这个玩意儿?     

跨部门评估的非常规效果

公司应该允许不同部门之间的员工互相评价彼此的工作吗?这会为现有的激励体系带来更多的新鲜空气,还是引起一场灾难性的混乱?近年来,很多公司的人力资源总监都在尝试着引入除直属上司以外的其他人物来评估一位员工的工作,诸如360度评估之类的新型考核工具正在开始流行起来。毕竟在很多职位上,大部分工作     

健康旅游地游客恢复性环境感知对游后行为的影响——基于模糊集定性比较分析

文章以浙江省温州市雁荡山为案例地，研究健康旅游地游客恢复性环境感知对游后行为的影响，运用fs QCA方法构建了促进游客产生高水平游后行为的复杂因果模型，揭示了游客产生高水平游后行为的前因组态条件。研究表明：游客产生高水平游后行为的前因条件具有异质性和复杂性，影响游后行为的5种组态条件的一致性和覆盖度均达到标准，组态条件对结果具有较好的解释力；促使游客产生高水平游后行为有5种前因组态条件及其形成的复杂因果模型；恢复性环境的逃逸特质是游客产生正向游后行为的重要条件，新奇和迷恋的环境特征在不同的组态条件中也较为重要。