论高校贫困学生的心理解困

随着高等教育实行收费上学的改革 ,高校出现了一定比例的经济贫困学生。高校规模不断发展 ,贫困生的比例也相应增大。对于贫困学生 ,我们往往想到的是怎样从经济上帮助他们解困 ,而忽略了经济上带来的其它方面的影响。由于经济上的压力 ,环境上的变化 ,部分贫困生产生心理问题 ,其解决办法又难与经济解困同步。这将对我们培养人才的整体质量有重要影响。因此 ,在对贫困大学生经济解困的同时 ,应该加强与心理解困的有机结合 ,从而促使贫困大学生的健康成长     

国有大中型建筑企业薪酬体系设计

随着国有企业改革的不断深入,相当一部分国有大中型建筑企业的原有薪酬方案都已经远远不适应该企业发展的需要,人才的流失、分配的不公平,庞杂且起不到任何激励作用的福利性待遇,给企业发展带来了巨大的阻碍的同时,也成为企业战略实施的瓶颈.针对众多国有大中型建筑企业薪酬体系的现状,主要从以下几个层面进行重新设计:     

企业薪酬管理存在的误区与对策

本文阐述了薪酬管理的内容及薪酬激励作用,分析了国有企业薪酬管理存在的误区及原因,提出了相关的解决问题的方法。并阐明如何制定一个公平、有效的薪酬体系才能吸引和留住人才,才能激励雇员的工作积极性,从而提高企业整体绩效。     

关于我国民营科技企业管理体制的探讨

目前,民营科技企业发展迅速、成绩斐然,已成为我国区域经济发展的新增长点。但是其自身还存在着经营规模较小、资金短缺、持续创新能力不足、科学管理水平不高等问题;特别是发展的社会环境还不尽人意,已制约了它的发展。因而营造一个民营科技企业发展的良好政策、法律、社会环境和逐步建立一个新的管理体制是急需研究探讨的问题。一、加强理论研究,完善宏观管理体制我认为完善的民营科技企业的宏观管理体制是指国家、省（市）等宏观管理层次在一定时期内,为促进、保障、规范民营科技企业的发展而建立的管理组织体系。它主要包括：所制…