新时期电信行业规划的定位、作用和基本内容

进入九十年代以来，宏观经济形势和市场环境发生了深刻的变化，既为电信业的发展提供了难得的历史性机遇，也提出了严峻的挑战。特别是我国加入WTO以来，受到挑战的首先是政府部门，随着政府体制改革、政府职能的转变，由政府组织编制的规划，无论是编制目的、程序、方法、内容及其性质都随之发生了变化，新的形势对行业规划提出了新的要求。     

挥霍公款受处理──应该恶意报复去杀人──可恨

挥霍公款受处理──应该恶意报复去杀人──可恨今年元月１９日，山东省禹城市人民检察院以故意杀人罪，将该市石屯乡医院安庄诊所职工窦朝民依法批准逮捕。石屯乡卫生院院长冯仁英和窦曾在同一个诊所工作过六、七年。他们互相信任，配合默契，谁也不会料到，当年同甘苦的...     

泾川：信贷支农实现“三增”

泾川县地处陕甘交界,是一个拥有31万农业人口的农业县份,全县耕地面积85万亩,川塬与山地各占一半。从县域经济发展情况看,尽管加大了产业结构调整力度,三大产业呈现三分天下之势。但是,农业仍然是县域经济发展的重头戏,农村经济仍然是县域经济整体发展可依赖的坚实基础。近年来,泾川县已经形成了粮、果、畜、菜四大支柱产业为主导的农业产业化格局。2002年7月13日,《人民日报》在头版发表了题为《泾川人的自豪》一文,大篇幅介绍泾川作为“全国林业生态建设先进县”的创业史,其实这也是泾川县农村经济全面发展的缩影。在稳定粮食产量的前提下,泾川县林果业得到了飞跃性发展。不仅形成了以“中华     

建立合理的人力管理机制

<正>活力,是创新之源,是企业快速发展的核心动力。缺乏活力的企业,就会形成可怕的惰性,不思进取,缺乏创新,纵有再多的资金、再好的技术、再优秀的人员,都难逃失败的厄运。一个企业规模小的时候,机制灵活,速度很快、充满活力。但是企业发展大了之后,公司层级逐渐增多,高层与基层渐渐脱节,官僚主义开始滋生,人浮于事,效率低下。时而久之,企业对客户的需求反应速度逐渐降低,成为“恐龙”型的公司。如果不能根除大企业病、为企业注入活力,很快就会被市场所淘汰。作为企业发展的重要要素——员工,其综合素质高低直接决定着企业的发展水平。本文试从加强员工管理,建立合理的用人机制的角度来谈如何使企业内部充满动力,企业发展充满活力。     

发财的高招

我想,人要发财,有许多招数,而“组合”是其中一个高招。社会发展导致社会分工越来越细,从而带来了前所未有的高效率;而社会分工又带来了隔阂。由于隔阂,社会的财富以游散的形式分布各个领域,社会的效率发挥不出。组合的作用:既要效率又打破隔阂,将社会上各个要素,通过一个具体事物加以组合,产生新的社会财富。 1993年,我进入北京南德经济集团,师从牟其中先生。而牟其中的“飞机贸易”就是通过组合的形式,调动社会的各种要素,完成一项创举。     

人类工效学国内标准化研究动态

全国人类工效学标准化技术委员会成立于1980年5月,其秘书处设在中国标准化与信息分类编码研究所,由该所和中科院心理所有关人员共同配合开展有关人类工效学标准化方面的工作。 依据国家技术监督局1993年制修订国际标准项目计划任务,并根据国家关于积极采     

“餐具出租”有感

“餐具出租”有感红午在南昌，市民家里如要办几桌酒席，只需花少许钱到瓷器商店即可租来全套餐具。闻之，感触颇多。餐具是办酒席的必需品。记得儿时在乡下，家母常为能备上几套餐具而自豪。其实，花了钱，多少年用不到一次，还赔＂收拾＂。而今进了城，家中地方小，不容...