小企业集群核心竞争力的分析

随着社会专业化分工的发展 ,产生了许多小企业。市场需求变化 ,又促进了小企业的联合和协作。小企业集群作为一种联合的良好形式 ,能否生存和发展取决于聚集企业的能力 ,柔性化的生产方式 ,网络化的组织结构和持续创新的机制。本文阐述了小企业集群发展中的制约因素 ,提出了培植小企业集群和提升其核心竞争能力的一些建议。     

企业实施SA8000标准的经济分析

SA8000标准是国际标准化组织经济优先认可委员会制订的社会道德责任标准，是国际上第一部规范企业组织道德行为及社会责任的标准。该管理标准体系包括保护劳动环境、劳动条件、劳动权利等方面的内容，是全球第一个用于第三方认证的社会责任的国际标准，旨在通过有道德的采购活动，改善全球工人的工作条件，最终达到公平而优良的工作环境。SA8000标准的制订是经济发展到一定程度以后，     

高科技产业集群与传统产业集群比较分析

深刻分析了高科技产业集群与传统产业集群之间在基本特性、创新能力、网络功能以及治理结构方面存在的差异性及其原因,进一步揭示了产业集群的内在经济机理和未来发展趋势。同时,指出了传统产业集群发展中存在的一些陷阱和盲区。     

土地规模化经营影响因素及政策建议

改革开放以来,由于推行了家庭承包责任制,我国农村经济发展取得了举世瞩目的成就.然而,绝大多数地区在推行承包过程中,都采取了按人口或劳动力平均分配土地,因而形成了一种以农户为经营单位的普遍的超小规模经营状况.     

企业社会责任评价模型及标准研究

分析了当前国外公司制定的生产守则、政府组织制定的社会责任评价体系、非政府组织或研究机构制定的社会责任评价体系等三类企业社会责任评价标准的优势和不足,以卡罗尔金字塔模型为基础,建立了比较科学的企业社会责任评价模型,并就如何实施企业社会责任的评价提出了若干建议。     

沿海滩涂开发风险预警及生态保护研究——以江苏沿海滩涂开发为例

本文描述了江苏沿海滩涂开发的5次高潮,指出了在沿海滩涂开发过程中引致的环境污染和生态问题,提出了生态保护与修复的一系列对策与措施。     

企业公信度内部影响因素的实证研究——基于心理契约视角

文章从心理契约的理论视角出发,以江苏56家企业、630名雇员为样本,用实证方法研究影响企业公信度的内部关键要素及其与心理契约实现程度、工作满意度、雇员离职倾向的交互关系.结果表明,影响企业公信度的内部关键因素依次为个人发展、薪酬激励、工作本身、人际关系、管理制度、企业文化;心理契约实现程度对企业公信度、工作满意度起到显著正向影响;对离职倾向起到显著负向影响;心理契约实现程度在工作满意度和企业公信度之间起中介作用.     

小企业集群中的家族属性分析

<正>小企业集群是由许多小规模的企业在空间集聚而形成的一种企业群落现象,它是一种小企业舰队,不同于大型企业又不同于小型企业的特殊的网络组织,拥有自身特有的网络关系效应、良好的群内信用、互动学习与创新平台、柔性专业化等核心竞争优势。这