企业内部人际关系绿化的内在动因分析

由于人性恶或者关系主义思想的泛滥,企业内部人际关系出现了沙化的现象：人际关系荒漠化、小丘化、流体化,为此,我们应该加强对人际关系的治理,将它建设成为一种互惠互利的关系、节约型的关系、凝聚型的关系、增值型的关系,使人际关系得以真正“绿化”起来,发挥人际关系对企业的积极促进作用。     

中小企业融资难的若干对策简评——兼论发展风险投资基金及民间金融的可行性

中小企业融资难的呼声由来已久,我国从1990年代后期开始就一直在寻求解决该问题的良方,中央政府和地方政府也采取了一系列措施支持中小企业融资。但目前中小企业融资难的问题仍未得到根本解决。鉴于此,理论界和实践界的学者、专家从不同的角度,提出了诸多解决中小企业融资难的对策。主流的观点认为:造成中小企业融资难的最重要的原因在于其外源性融资环境恶劣,缺乏专门为中小企业服务的金融载体。针对这一原因,大多数人认为,要解决中小企业融资难的问题,有两条最根本的途径:一是发展中小金融机构     

董事长和总经理两职状态的实证分析

由于各国证券市场的发育程度、公司的治理环境存在较大的差异,国际上关于公司是选择董事长和总经理合一还是分离,并没有一个统一的定论。日本董事会几乎全部由支薪经理即内部人组成,美国80%的上市公司董事长与CEO一人兼任,而德国公司的董事长和CEO则是分设的。两职是否合一,并不存在硬性的标准和统一的规定,关键在于是否存在一个强有力的监督者。如日本在公司出现问题时,主银行就会介入,改组董事会,解聘经理人员。关于两职状态的实证结果也不尽相同:Chaganti等人(1985)认为两职合一与美国零售企业的失败之间没有联系;Boyd(1995)的研究指…     

论技术创新网络的竞争优势

随着经营环境的不确定性加大，产品更新节奏加快以及市场竞争的加剧，客观要求技术创新能力能高效、快速地为企业提供有力的技术支撑和相关的智力支持，但一方面单个企业面临着知识呈几何级数的增长和快速多变的市场需求，另一方面专业化不断加深，制造设备和工艺技术刚性加强，单个企业的技术创新能力范围也不断弱化，技术创新     

关于持续农业的理论与实践研究

关于持续农业的理论与实践研究蔡根女，朱有才＂九五＂以至２０１０年，中国农村的改革与发展必须保证下列三大目标：一是农产品的安全供给；二是大幅度提高农民（合农场职工）的收入；三是农业的可持续发展。本文将对持续农业的理论与实践作一探索。一、持续农业：发展农...     

开拓食品工业新领域 促进农村商品经济发展

食品工业是以农、畜、水产品等为原料的加工工业。有人将食品工业誉为“永恒的工业”。近年来,由于农业的迅速发展,我国食品工业出现了前所未有的形势。1979—82年,年总产值平均增长10.7％,过去28年平均只增长6.4％。但在整个国民经济中,食品工业特别是农村食品工业仍然十分薄弱,与农业由自给半自给经济向较大规模的商品生产转化还很不适应,与十亿人民对食品的需求还有很大差距。因此,研究如何开拓农村食品工业新领域,对推进乡村的工业化和商品生产的发展有着重大意义。     

乡镇企业产权制度的缺陷与创新

乡镇企业的兴起，对我国经济的发展作出了重大贡献。但是，随着我国市场体制的建立和逐步完善，乡镇企业的发展面临着一系列的困难，尢其是产权制度的缺陷，它严重地束缚了乡镇企业的进一步发展，因此，必须对乡镇企业的产权制度进行改革和创新，以实现乡镇企业的第二次飞跃。     

环境与组织学习方式选择的典范对应分析研究——来自33家规模以上涉农企业数据

本文在回顾国内外关于组织学习及组织环境研究成果的基础上,建立了一个组织学习方式与环境关系的研究框架模型,并运用生态学统计方法——典范对应分析,对我国33家规模以上涉农企业问卷数据进行了研究分析。研究表明,行业技术、顾客偏好、组织文化等环境因子对当前我国涉农企业的组织学习方式选择有显著影响。     

对企业物质激励的理性思考

物质奖励虽是必要的,也有一定的积极作用,但必须认识到它的局限性。本文认为应该改变过于依赖物质激励的做法,适时运用一些精神激励的措施,在企业内创造良好的人际关系,以激发员工的工作潜能。     

企业内部人际关系激励的时效性分析

员工需要激励,其潜力才能充分挖掘出来。弗鲁姆的效价-期望理论认为,一个人采取某种行动的动力,任何时候都取决于他在采取该行动以后所取得的正反两方面结果的预期价值,乘以他预期该后果有助于实现所要达到目标的程度。可用公式表示：激励力量=∑效价×期望值。