动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正

动态股权激励模型的存在有其广泛意义,它不仅适用于股份制等大公司,还可用于合伙企业、个体企业等传统意义的小公司;不仅对经理人的考核分配可以用,对其他如技术人员、营销人员也同样适用。另外,它还可用于行政、事业等单位附属企业转制,甚至虚拟股份制,在国有企业进一步深化改革中也有广阔空间。本文提出的动态模型是在初始股权的基础上,按员工负责的项目给公司带来贡献,套入公式进行计算,是一种按资与按绩分配相统筹的方法,能有效弥补传统分配方式的不足。     

企业可持续发展的生态伦理观

企业生态伦理观是从文化的角度来思考环境问题,以价值理念的形式来影响企业发展。在利润最大化的经营理念下,企业的发展以滥用环境为代价。在新的形势下,不考虑环境的承受能力,企业的发展是不可能持久的;企业生产从滥用资源和排放废物中得到好处而把坏处转嫁给社会是不公正、不道德的。可持续发展的战略思想,将指导企业把发展的持续性同资源的合理利用结合起来,为企业发展注入崭新活力和巨大的推动力。     

中小企业改革新思路

经济的迅猛发展和中国加入世贸组织的临近，对于数量众多、机制不活的国有中小企业来说，将面临日益严峻的压力和挑战。根据我国经济体制转轨的客观要求，结合国外中小企业发展的先进经验和我国改革成功的实践，要加快国有中小企业的改制步伐，就要采用新思路，引入新机制，释放中小企业的巨大活力，才能让国有中小企业走出困境。 一、整体考虑，分块搞活。中小企业改制要根据整个部门和系统的实际情况，以产权关系为核心，分清企业的类型，有条不紊地进行。可以针对改制部门中效益好的部分先进行改制盘活，建立起新机制，然后把新机制逐步…     

市场需求模式下集群供应链的战略合作决策

针对市场需求模式下集群供应链与需求量、需求波动和需求弹性的密切关系,分析集群核心企业进行供应链合作决策参与竞争的特点,建立概率风险约束条件下基于的CoumotBayes Nash博弈模型,在此基础上对模型进行求解,然后具体分析说明需求量、需求波动和需求弹性对集群核心企业作出供应链战略合作决策的影响.     

"坏小孩定理"对企业文化建设的启示

本文在"坏小孩定理"的基础上分析了企业文化建设问题,从定理中得出了文化建设的三点启示.     

技术进步、技术效率与我国乡镇企业增长——基于随机前沿生产函数的分析框架

本文在运用中国1990～2005年间省际平衡面板数据的基础上,采用考虑非效率项的非中性技术进步随机前沿生产函数模型,分析了我国各省区乡镇企业的规模报酬、技术效率和技术进步.主要结论如下:在乡镇企业的发展过程中,资本产出弹性不断接近甚至有超过劳动产出弹性的趋势,呈现"资本深化"的态势;整个规模报酬略大于1,这表明适当扩大乡镇企业经营规模存在着规模经济效应;而整体平均技术效率水平逐年递增,技术进步事则逐年下降.在此基础上,提出了相关政策建议,以期能够对实现我国乡镇企业的可持续发展有所裨益.     

创业者个人社会资本对机会识别影响的文献综述

文章对创业领域个人社会资本和机会识别的概念以及个人社会资本对机会识别的影响研究作了系统的梳理,并在此基础上指出个人社会资本和机会识别类型的关系研究是下一步值得关注的课题.     

企业内部生态人际的"瓶状"结构模型剖析

结合一些著名学者对影响企业人际关系的因素分析,文章梳理出人际距离等影响企业入际关系发展的七个最基本要素,并深入分析、比较了它们在企业内部人际关系构成中的地位与作用.在此基础上,构造了一个结构形象、层次分明的"瓶状"人际结构模型,为企业建设、发展生态人际提供一定的指导.     

解析龙头企业与农户合作关系的绩效差异

文章用4个案例反映了现实中龙头企业与农户之间存在不同的合作关系以及不同的关系绩效。根据交易成本理论、资源基础观和关系观,从合作关系本身对这种差异进行了分析。合作关系是一种混合治理结构,不同的合作关系应采取不同的治理机制,而不同的治理机制具有不同的价值创造功能（包括降低交易成本）,所以不同的合作关系必然存在绩效上的差异。文章对4个案例的对比分析,很好地支持了这一观点。     

企业内部人际关系激励的时效性分析

员工需要激励,其潜力才能充分挖掘出来。弗鲁姆的效价-期望理论认为,一个人采取某种行动的动力,任何时候都取决于他在采取该行动以后所取得的正反两方面结果的预期价值,乘以他预期该后果有助于实现所要达到目标的程度。可用公式表示：激励力量=∑效价×期望值。