论公允价值变动损益的两种收益观

<正>在新《企业会计准则》中,一个很大的变化就是引入了公允价值计量模式,说明会计理念正在发生质的变化,即我国会计准则的制定由收入费用观转向了资产负债观。本文从资产负债观和收入费用观产生的历史背景出发,比较深入地辨析了两者的概念,并且说明了公允价值变动损益核算是资产负债观的具体体现,提出在我国会计准则建设与完善过程中应当结合我国的会计环境积极向资产负债观靠拢。     

浅谈品牌营销策略

扎实的品牌塑造是占领市场份额的最有力武器之一。在品牌对市场的分割中,微妙的80/20法则又神奇灵验：即20%的强势品牌占有80%的市场份额,80%的弱势品牌只能分到20%的市场份额。如果用这一法则继续推论,将有大量默默无闻甚至没有品牌的企业,在极其有限的空间中苦苦支撑,摆脱这一窘境的当务之急就是塑造品牌。如何打造和维护一个有价值的品牌就成为所有市场营销的关键。     

韩国会展业快速发展的原因及趋势分析

韩国近年来飞速发展,已成为继日本、新加坡、中国之后亚洲重要的会展经济实体之一。本文从会奖旅游、展览与节事活动三个维度对该国会展业的发展现状进行分析,通过探寻韩国会展业快速发展的原因,进而对该国会展业的发展趋势进行概括,以期提供有价值的参考。     

基于流程的人力资源外包风险管理分析

目前,中国的人力资源外包还处于起步阶段,但是发展速度很快。但由于中国目前尚未建立起完善规范的法律体系以及在外包操作中的不合理性,出现了一系列的风险。主要从人力资源外包的流程出发,分析了人力资源外包的风险,给出了外包实施过程中防范风险的一些措施。     

适用可靠的苏州康民医药物流配送中心

苏州康民医药物流配送中心本着“适度自动化和高度信息化”的设计理念,贴合企业实际进行物流系统规划设计,以适用和商可靠性为原则选择物流设备,最终以较低的资金投入获得了较高的收益,为中小型医药流通企业建设现代化物流配送中心树立了典范。     

物流企业知识员工的薪酬激励体系设计

基于达文波特对知识员工的分类方法,分析了他们的工作特点和管理难点,并结合员工的职业生涯规划,尝试性地提出了一种更具灵活性的新型薪酬激励体系。     

管理者如何赢得企业的未来

80后是企业的未来,而如何赢得80后的信赖,无疑成了当今管理者的共同话题。企业人力资源管理面临的新挑战难以深度沟通的价值理念:80后们认     

北京市企业职工收入对医疗保险制度改革承受能力的分析及对策研究

医疗保险制度改革正在进行，职工的收入对改革负担承受能力如何，是改革成败的关键。要对不同收入阶层系统分析，对低收入阶层的群体要有相应的辅助措施．同时要推行多层次医疗保险体系。     

以发动机为核心,掀起节能风暴——中国重汽推出新一代节油Ⅱ号发动机

近日，中国重型汽车集团有限公司正式向社会推出其最新研发的动力系统——中国重汽新一代节油Ⅱ号发动机。该型号发动机是中国重汽本着用户利益最大化的经营思想，经半年多的精心打造推出的节油产品。经严格测试，装备新一代动力系统的重型汽车，百公里油耗比国内同类产品降低10％以上，扭矩储备系数增大超过30％。