探析人力资源租赁在中国发展的新趋势——重视劳动者就业素质的提高

从人力资源租赁模式发展的权变因素分析入手，指出这种模式在我国将会有一个快速发展的过程。为了适应这种变化，首要的是提高劳动者的就业素质，包括择业观念、专业技能、个人品牌和劳动法律常识几方面的培养。     

他山之石 可以攻玉——美国与日本工资结构不同的原因的对比分析

建立适合企业发展的薪酬体系对于企业的发展具有十分重要的作用。在我国经济迅速发展的过程中，出现了一批能够得到年薪几十万的高层管理者，那么这些人究竟值不值得企业付出这么高的工资呢?笔者就这一问题，对美国和日本工资结构不同的原因进行了对比分析，希望能够对我国的企业起到启迪的作用。     

我国劳动力市场物流人才供需状况分析——以大连地区调查情况为例

目前，我国物流业人才短缺与冗余的情况同时存在，笔者通过对大连的一些物流公司以及相关的物流工作人员的调查，发现我国物流人才供需存在矛盾的主要原因是人才结构比例不合理，中高级物流人才较少，而初级物流人才却相对过剩；追根溯源，还是我国劳动力市场相关劳动者对于物流这个行业没有很好的认识。本文对于我国物流行业劳动力市场的状况进行了深入的调查分析，进而对于我国物流劳动力市场的发展提出了相关的政策建议。