从工资差异到趋同:外溢的视角

本文从理论和实证两个角度集中回顾了工资外溢领域的相关文献。这一领域的理论主要从工资的同步决定和工资先后决定两个方向展开,前者以工会垄断模型为线索,后者重点研究工资决定的领导者-追随者模型。而实证研究主要讨论工资外溢的发生机制,集中在以下三个层面:行业之间、外资企业和内资企业之间以及私有部门和公共部门之间,主要结论如下:不同层面都存在工资外溢,而且工资外溢主要通过在相似的产品和劳动力市场的竞争以及出于制度或心理上的公平考虑而产生的嫉妒效应发生。文章联系中国已有的工资相互关联如工资攀比和趋同等以及长期存在的行业间工资差距持续扩大等现象,提出研究中国工资外溢的初步思路。     

85度C VS 好利来：服务对决生产——85度C“快时尚”服务

ECFA开启两岸经济交流新篇章，本刊在近期将两岸同一业态的模式标杆放在一起进行对标，相信不同的的商业逻辑的碰撞会闪烁出智慧的火光。     

汽车企业消费者幸福营销策略研究

<正>一、研究背景幸福研究在心理学和教育学研究领域积累了丰富的研究成果,well-being、subjective well-being和happiness被译为主观幸福感或者幸福,主要指个体依据自己设定的标准对其生活质量所作的整体评价。在消费者行为研究领域,我们输入这些检索词后发现,消费者幸福的学术研究暂时还没有引起学者的普遍关注。本论文针对汽车企业,从服务、价值、消费情绪提出消费者幸福营销     

“集群＋龙头”如何推进

上半年，省经信委认真贯彻落实全省经济工作会议精神，以大平台大产业大项目大企业建设为重点，加快推进经济转型升级，取得了明显成效。下一步要围绕产业集群和行业龙头骨干企业建设，着重抓好三项工作。     

国外工业不动产价格因素研究述评

国外工业不动产价格研究着重于运用实证分析方法研究工业不动产价格的影响因素,这些因素包括工业不动产物理特征、区位、总体市场因素和其他因素等.本文对上述国外研究成果进行归纳与总结,并进行相应评论.     

山寨生活OR创意情感:香港时尚品牌展览有感

在电梯里,你看到一位送外卖的大婶,她手提快餐,肩跨一只LV背包。你一定不会有什么意外。是的,这习以为常的场景,在我们的城市里已经深入人心。尽管她是一位送外卖的大婶,但你绝不能轻视她追求生活品质的愿望,即使她背的是一只A货,是LV的山寨版。在我们的城市,山寨被视为一种精神,我们不说"NO LOGO",我们说"YES LOGO",并快乐     

培养复合型人才适应工程建设管理需要

高学历人员并不等于人才,随着城市建设规模的扩大和水平的提高,城市管理的体制和机制也需要进一步改进和完善,城市管理工作的广度和深度也在不断加强,这就对城建人才队伍的数量和素质提出了更高的要求。正确分析人才队伍和人才工作的现状,采取切实可行的措施,加强人才队伍建设,成为摆在全局各级党政组织、各级领导干部面前的重要课题。     

浅议地方政府如何做好突发事件新闻舆论引导

目前,我国正处在社会矛盾凸显期和突发事件高发期.面临新形势,新任务,新考验,新挑战,地方政府将如何做好突发事件新闻舆论引导工作,是个迫切需要解决的问题.下面,笔者谈一下处理突发事件的舆论引导工作中经常遇到的问题和改进措施.     

云南省饲料企业薪酬管理体系研究

随着饲料行业的原料价格一体化趋势持续加强,尤其是2010年西南干旱、北方低温等自然灾害频发,相关区域受灾影响明显,饲料类上市公司,影响最为严重的是处于西南地区的云南省饲料企业,养殖业遭旱灾(池塘干枯)、水灾影响等,导致饲料销售不畅,原料价格大起大落,企业的经营风险也是日益剧增。因此,提高云南省饲料企业的核心竞争力,从企业战略出发,改变其传统的薪酬管理理念,建立科学合理的薪酬激励机制,发挥薪酬体系的最佳激励效果,帮助饲料企业吸引和维系人才,从而造就一支高效、稳定的员工队伍,实现饲料企业的可持续发展,是应对当前挑战的重要方法。本文对云南省饲料企业的薪酬管理中存在的不足进行了分析,并提出了相应的对策。     

基于集群形成机理的理论评述

关于集群经济形成动力到底来源于自下而上的市场自发力量,还是依靠政府自上而下的政策力量的争论一直都是产业集群理论争论的中心,而且这一争论也一直没有停止过。因此,我们通过对国外有关集群形成机理研究文献进行回顾与思考,探索集群发展机制和规律,这对指导我国当前中西部发展产业集群经济无不具有重要意义。