为企业培训支招

这一案例其实是目前很多企业培训工作窘境的集中反映:培训工作在企业经营发展和人员素质能力提升方面没有清晰的定位;所属的部门和单位对培训的重要性缺乏充分认识,往往是"说起来重要,做起来次要,忙起来不要":培训的管理体制难以建立,即使建立了也难以落实;日常的培训工作难以组织,工学矛盾突出;培     

对新《准则》关于内部研究开发费用资本化的思考

新<企业会计准则>对内部研究开发费用准则进行了重大修改,将企业内部研究开发项目的支出,区分研究阶段支出与开发阶段支出.其中,研究阶段的支出,应当于发生时计入当期损益.而开发阶段的支出,在满足一定条件下,可以确认为无形资产,即内部研究开发费用可以进行资本化处理.本文就内部研究开发费用资本化的特点、其积极作用以及实际运用中所面临的挑战进行了研究.     

再塑中国农业科研投入机制

目前我国农业科研投资严重不足,投资利用率也很低,主要是由于我国的农业科研投资机制存在严重缺陷,要保障未来的粮食安全,以科技进步促进农业生产发展,必须对我国农业科研投主机制进行创新,鼓励和引导企业对农业科研进行投资。     

樟吉高速改扩建的“厂外无厂”建设管理模式

<正>立足新发展阶段，樟吉高速改扩建项目深入贯彻新发展理念，在推动项目高质量发展中积极探索、勇于创新，在推行涵盖交安施工大标段模式的基础上，首次探索高速公路改扩建项目建设领域“厂外无厂”布局新模式，积极探讨创新创优赋予工程建设管理的活力与效益，为高速公路建设项目发展提供了参考借鉴。