人力资源价值及其计量模式探讨

本文根据人力资本产权与制度安排以及行为科学与管理心理学的基本理论搭建了一个人力资源价值的理论分析框架,将人力资源价值分为内在价值（人力资源价值的持有态）和实现价值（人力资源价值的实现态）,并分析其影响因素和价值形态的转化过程,在此基础上设计了一个融定性与定量计量于一体的人力资源实现价值计量方法体系。     

公司透明度的决定因素——基于代理理论和信号理论的经验研究

信息披露透明是资本市场的基石,本文探讨中国上市公司透明度的决定因素。根据我们的分析框架,公司透明度由内部激励因素和外部压力因素共同决定。借鉴信号传递理论和代理理论,在理论分析的基础上,本文以深市上市公司2001-2008的数据为样本,实证检验了透明度的决定因素。结果发现,内部激励因素(信号传递激励与代理问题)和外部压力因素(市场监管力度)对透明度均有较强的解释力,实证结果与理论分析基本吻合。另外,我们还发现,内部激励因素较好地解释了公司透明度的变化,也是长期透明度的主要决定因素。     

国有经济主导推进农业现代化

推进农业现代化必须依靠国有经济的力量，充分发挥国有经济在发展高科技农业和现代大农业、建设农业基础设施、提升农业国际竞争力等方面的主导作用和政府的宏观调节作用。     

基于技术创新的企业生存边界探讨

基于持续的技术创新的两个特点,旨在揭示企业生存边界的变化趋势。试图论证这样一个命题:随着技术创新的不断产生,企业生存区间边界将会扩大。即大企业规模边界进一步扩大,小企业进入障碍进一步减少,小企业将会更多、更小、更灵活。     

控制权收益与股利政策

笔就我国上市公司控制权收益和股利政策提出一些看法。     

独立财务董事如何走出尴尬

中国证监会在《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》(以下简称《指导意见》)中明确要求上市公司的独立董事中“至少应包括一名会计专业人士”，即独立财务董事。这无疑突出了会计在公司治理和独立董事制度中的地位和作用。强调了独立董事在与财务会计专业知识相关方面的特殊作用。同时。也昭示了目前我国上市公司董事会成员专业结构不合理和公司治理中存在严重的会计信息质量问题这两个事实。强烈表达了管理层对上市公司财务和会计问题以及会计信息质量失真问题的关注和解决愿望。其结果是将独立财务董事提到了一个非常醒目的位置。     

如何理解独立董事的“独立性”

以独立董事制度而言,其保持旺盛生命力和有效发挥作用的核心是“独立性”。一点也不过分地说,独立性是独立董事和独立董事制度的灵魂。如果没有了独立性,整个独立董事制度赖以建立和存在的基础就不复存在,独立董事制度这一“摩天大厦”顷刻间将彻底坍塌。实践中,世界各国也都一直在探讨如何保证独立董事的独立性的问题,摸索各种做法。