水资源价值及其耗减的核算——基于宏观环境会计体系的分析与方法

水资源核算是宏观环境会计体系的主要内容,但目前缺乏统一的理论与实践框架。文章结果目前国内外水资源核算的研究现状,提出了水资源实物核算、价值核算及纳入宏观环境会计体系的理论与方法,进一步完善了水资源核算相关的理论与实践问题。     

突破县域民营企业融资瓶颈的四大对策

近年来,县域经济中民营企业异军突起,呈现出了迅猛的发展态势。在县域内,民营企业占有绝对优势地位,不但成为县域经济中最具活力和生命力的一个亮点,更是支撑和推动县域经济增长的重要力量和主力军。一直以来,各级政府对民营企业的发展给予了极大的支持,出台了若干意见。但是,随着国家金融机构的改革,与民营企业发展不相适应的是,民营企业的融资难问题更加突出,已成为困扰民营企业发展的一个长期问题,县域民营企业众多患上了“贫血症”。     

对考核计奖中要素加和的质疑

对考核计奖中要素加和的质疑周新民多年以来，我们公路系统对各部门、各单位考核都是下达一定的指标，签订目标责任书。各单位、各部门依据一定的指标也都有具体的考核计奖办法，一般都是从产值、质量、盈余、消耗、安全、文明建设等几方面考核，主要采用要素评分加和的做...     

我国中小企业融资难成因分析及对策研究

中小企业是拉动国民经济的重要力量.据统计,我国中小企业已经超过1000万家,占全国企业总数的99%,其企业总产值、利税总额和出口总额分别占全国企业的60%、40%和近60%,并创造了75%的城镇就业机会.在区域经济中,中小企业更是经济发展的主力军.近年来我国中小企业有了新的发展,但面临的发展中的困难也不少,其中最大的困难就是资金融通问题,已成为制约中小企业发展的"瓶颈".     

浅谈石油企业的人力资源管理

文章分析了人力资源的涵义及石油企业的职工总量控制 ,并对石油企业人力资源的教育与培训提出了建议。     

西方企业对人力资源进行民主管理的借鉴意义

战后，世界范围的工人运动风起云涌，对世界各国政府形成了一股巨大的社会压力。为了维持国内经济稳定发展，缓解社会的不安定因素，西方工业化国家政府充分发挥其在劳动力市场的作用，减弱和消除劳资对立情绪，缓解劳资关系，加强对劳资关系和劳动力再生产的干预，调节工会与雇主之间的关系，并形成了一整套规范化、制度化的法律调整机制，企业对人力资源实施的民主管理制度就是其中重要的一项。企业人力资源的民主管理制度是指企业职工参与企业经营管理的制度。     

略论企业人力资源及其计量模型

知识经济时代的到来，需要创立人力资源会计。本文针对人力资源会计两个关键问题进行了探讨，从理论上明确了人力资源本质内涵和会计学的解释。其次文中探讨了人力资源的计量问题，并提出了我们认为适用的人力资源计量模型。     

民营企业持续发展的问题及对策

从我国的民营企业发展现状来看，普遍存在规模小、实力不强、缺乏复合型人才的情况，失去了很多进入市场发展的机会。我国加入WTO以后，民营企业还将面临着与国际大公司、大集团的国际化竞争。民营企业在国际市场中还处于新手地位，抵御国际市场风险能力不强。鉴于这种情况，我们有必要分析思考民营企业发展中的一些问题，从而探索民营企业持续稳定发展的对策。     

我国证券市场信息不对称问题研究

1证券市场信息对称的重要意义 虽然信息不对称对任何市场都会产生不利影响,但是证券市场信息不对称对市场参与者的影响和作用是其它市场不可比拟的.对于证券市场上的投资者来说,能否掌握充分和对等的信息,将直接关系到他们投资活动的成败.     

现代西方经济学理论的基本思想和研究方法

经济思想和研究方法的演变在某种意义上体现了西方经济学的发展脉络。现代西方经济学的基本思想和分析方法主要集中体现在个体主义与集体主义、哲学与经济学、自然科学与经济学、假设前提的逐步放宽、国家与市场等方面。了解西方经济学方法论的演变,借鉴现代西方经济学的基本思想和分析方法,可以促进我国经济学方法论的创新。