应加快海西农牧区小康建设

20年的农村改革,取得出举世瞩目的成就,农牧民在温饱问题解决以后,又开始向小康和富裕迈进。但是在实现小康的过程中,农牧区经济的发展仍然经受着市场和自然的两大风险,广大农牧民增产不增收的问题日益突出。收入增长幅度较小,甚至一部分农牧民的收入由于多种因素的制约出现了消费水平的提高缓慢,这些问题已成为直接影响实现小康的第三步战略目标的重大又现实的问题。     

都安县小额扶贫贷款问题的思考

一、１９９８年都安小额信贷扶贫工作的基本情况都安是集老、少、边、山、穷于一身的民族自治县,素有“九分石头一分土”之称,是全国有名的大石山区,属于国定贫困县之一。至１９９８年底尚有贫困人口４．９９万人,绝大多数居住在大石山区,高寒山区和边远地区。这些地方自然条件恶劣,资源匮乏,贫困人口素质低,是扶贫工作最难啃的“硬骨头”。为配合扶贫攻坚,该县积极探索和推广孟加拉乡村银行模式,全面开展了小额信扶贫到户的方式。到１９９８年６月底,全县组建了小额信贷扶贫总社１个,配备工作人员１０人（兼职）,乡镇扶贫分社…     

应用技术标准提升低渗致密储层压裂效果

低渗致密储层低孔、低渗、高温、高压、天然裂缝发育、无自然产能,如何采取有效的压裂增产措施提高该类储层产能是国内外专家备受关注的重要技术难题。标准化的推广、应用及严格执行是保障该类储层增产效果的重要技术手段。以技术标准为基础,通过室内实验与现场结合,开展了压裂液优选、支撑剂优选、管柱结构优化及地面流程优化等研究,初步形成了低渗致密油藏压裂改造技术,提升了胜利油区低渗致密储层压裂改造效果。     

高校后勤人力资源管理存在的问题及对策

随着高校后勤社会化改革深入,高校后勤服务实体人员结构发生了很大变化,劳动关系呈现出复杂化和多样化的趋势,这对高校后勤人力资源管理提出了全新的要求。本文分析了高校后勤人力资源的现状与问题,探讨了人力资源管理手段与途径。     

论建筑企业劳务队伍管理

在建筑行业存在着一个长期困扰建筑施工单位的问题,即怎样科学、合理的对劳务队伍进行管理,以便保证建筑工程的施工质量。对于建筑行业来说,是否能够管理好劳务队伍就像一把＂双刃剑＂,不仅关系到劳务队伍的利益,也关系到企业自身的利益。如今随着我国建筑行业的蓬勃发展,我国的建筑规模不断地壮大,所需的劳务队伍也日益增多,这就出现了一个关键性的问题,即该如何对劳务队伍进行科学有效地管理,这也日益成为建筑行业面临的一件重大而艰巨的任务。     

企业治理制度创新研究

私营企业治理制度创新的目标是建立股东、债权人、经营者和员工等资本所有者共同治理的企业法人治理结构,其主要包括治理主体的创新与治理机制的创新。     

延长油气田基础数据管理系统的分析与设计

随着石油天然气勘探开发业务的不断扩展与深入,产生了海量的数据信息,亟需对这些宝贵的数据资源进行有效的管理,油气田基础数据管理系统的使用将有效集成和共享数据资源,提高数据质量及勘探开发研究工作的效率和质量。本文介绍了延长油气田基础数据管理系统的背景和研究内容,并对系统的需求分析、系统设计和数据库设计进行了阐述。     

资源开采权的市场化运作有益于西部资源富集区经济社区和谐发展

西部虽然有丰富的资源，但资源开发未能承担起发展当地经济的责任。中央直接管理、垄断开发和经营的体制，使地方参与资源开发的领域受到严格约束，造成利益分配关系上的问题。资源利益分配制度应充分考虑资源所在地的利益，实行资源开采权的市场化运作，是推动西部资源开发和促进当地经济发展的有效方式。