人力资本:企业制度要素

对于人力资本的研究始于60年代初,在我国也已有十几年的历史,但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究,即将其与资本、劳动力要素相并列,分析其在企业产出中的定性的与定量的作用。而实际上,人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用,它对企业的整个制度安排——企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面都带来了深刻的影响。     

关于人力资本作为企业制度要素的考虑

对于人力资本的研究始于上世纪60年代初,在我国历史不长,但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究,即将之与资本、劳动力要素相并列,分析其在企业产出中的定性不长和定量的作用。而实际上,人力资本时企业的影响远不止于它对产出的作用,它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。本文正是将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析,探讨了它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。     

新沂市农业社会化服务体系调查报告

清华大学经济管理学院与我司共同组织了学生暑假“农业社会化服务体系”调查,学生们分8个组深入到8省17市进行了深入、认真、细致的调研,并写出了系列调查报告,现就其中的部分调研报告,予以刊登,并对支持过这次调研活动的各级财政部门和有关人员深表谢意。     

我国建立现代产权制度应满足五个要求

个人在一段时期内财富普遍增加的话 ,可支配收入中就会有更多部分用于消费。财富的这种效应 ,并不单是来自人们持有货币或其他财产在数量上的扩张 ,而是由所拥有货币数的实际价值决定的 ,即由,我国相当多的企业的产权归属实际是不清晰的。像联想、四通这样的企业,干了好多年,发展也很成功,但就是不知道企业是谁的。家族企业看似产权归属清晰,但其中有很多也不清晰,因为它的产权仅仅是归属于某个家族,而没有细化到每个家族的成员身上,也就是说没有实现产权的人格化。这些企业发展到一定程度的时候就会出现问题。因此必须尽早下手,将企业的产…     

市场秩序：表象背后是什么

良好的市场秩序是市场经济的应有之义。我国目前市场秩序状况不容乐观。透过市场秩序混乱的表象,我们发现深层原因实际是政府功能的紊乱,政府的“错位”与“缺位”并存。必须大力调整政府功能,才能使市场秩序从根本上得以改善。