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摘要:业文化在招聘过程中具有过滤、筛选功能,招聘是宣传、整合、执行、更新企业文化的工具和手段,两者具有交互效应。通过有效的招聘策略,实现员工个人与企业文化的匹配,可以增强员工对企业的认同感,降低员工流失率。 相似文献
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上市公司内控信息披露与政府监管的有效性——基于信息不对称理论的博弈分析 总被引:2,自引:0,他引:2
上市公司内部控制信息披露及监管问题实质上是上市公司与政府之间的博弈。本文从纳什均衡模型出发,证明该博弈问题不存在纳什均衡解,然后进一步建立并求解混合战略纳什均衡以及两阶段动态博弈模型。理论研究结果表明,上市公司披露内部控制信息的详细程度与政府的监管力度(包括监管概率和处罚力度)成正比。政府的最优监管并不能杜绝上市公司披露简单内部控制信息的违规行为,只能将其控制在一定范围内。 相似文献
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注册会计师的诚信类型可分为两类:严格型和灵活型。严格型的注册会计师始终如实发布审计报告;而灵活型的注册会计师则权衡虚假报告与如实报告的成本收益后作出决定。审计质量是由多元函数决定的综合变量。由博弈分析的结果可知:与严格型注册会计师相比,灵活型注册会计师的审计质量还受审计监督效果以及私人收益的影响;灵活型注册会计师的审计质量总是高于严格型注册会计师的审计质量。法律配套、提高赔偿额度、加强与注册会计师的有效沟通和职业生涯管理等措施是提高审计质量的有效途径。 相似文献
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现代企业间竞争已由传统的物质资源、货币资本转向以人为载体的知识资本的竞争,人力资源已构成企业的核心竞争力,人力资源的开发与管理将成为影响企业发展的 相似文献
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通过对中国高科技上市公司治理与由主成分分析得出的综合价值指数的实证研究表明:董事会持股、董事长兼任总经理、高层管理薪酬、年度股东大会出席率与公司价值显著正相关,独立董事比例与公司价值显著负相关,资产负债率与公司价值显著负相关;需根据高科技上市公司的特殊情况优化公司治理机制,以提高公司价值。 相似文献
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论文以我国电力行业的上市公司为研究对象,采用实证分析的方法,以代表企业价值的每股股票价格为因变量,以每股经济增加值、每股净资产、每股收益、权益净利率、总资产利润率和营业收入增长率为自变量,对56家电力行业上市公司2010年和2011年的数据进行逐步回归分析,逐步回归分析的结果表明:EVA与企业价值之间存在着较强的相关性,EVA指标可以用于对企业价值的衡量,指导企业进行价值管理。 相似文献