我国企业集团及其发展历程研究

在计划经济体制下 ,中国基本上不存在现代市场经济意义上的“企业” ,更没有规范的企业集团这种组织形式。伴随着改革开放进程的不断推进 ,企业集团才开始在中国这片国土上生根、发芽并得到了快速成长。本文通过对企业集团概念及企业集团产生的理论进行界定和分析 ,主要研究了我国企业集团产生和发展的历程 ,并对其发展前景进行了展望。     

当代体育精神的特点及发展趋势

随着人类科学的不断进步与社会生活的实际需求,体育作为一种普遍的社会现象,逐渐渗透到人类生活的各个领域.21世纪体育事业不断取得进步与发展,体育精神深入人心.体育是人类文明进步的时代产物,体育精神是由体育运动所孕育出来的意识形态,是一种文化意识和社会意识,集中了人类的力量与智慧,对体育实践活动起着导向作用,是一种具有能动作用的意识.     

运动王者一触即发 2014BMW3行动深圳站

2014BMW3行动全国城市挑战赛在万众期待中终于来到了深圳站，3月29日深圳龙岗大运中心高手云集，同场竞技。活动安排紧凑有序，让众宝马车迷大呼过瘾。     

构建经管类双语教学质量保障体系的研究

在经济全球化和信息交互全球化越加明显的今天,人才储备是一个国家实力强大的重要保证。在此背景下,各地高校陆续展开经管类的双语教学,但是质量差、效率低的问题尤为突出。因此,引入了精益管理的管理思想,结合前人经验,提出了构建经管类双语教学质量保障体系的构思。     

期成本管控标杆体系在电信行业中的应用

随着电信行业结构调整和电信市场的成熟,移动通信普及率提高,竞争更加激烈,运营商的利润空间进一步压缩。由于区域经济疲软,区域产业调整等原因造成新增用户量同比大幅减少,运营商运营收入增长放缓。同时,随着新业务的开展,新营销案的逐步推出,这意味着对于新的营销方案和产品推出之前,就必须实施有效的成本管控。本文以中国移动杭州分公司的成本管理项目实施为例,提炼出一套基于全生命周期的成本管控新思路。该思路摒弃了传统的用孤立、单一的封闭视野去看待产品和方案的成本的方式,提倡基于项目的全生命周期,全过程管理视野来俯视成本。     

企业伦理文化与人力资源管理研究

随着市场经济的深入发展,企业伦理文化在人力资源管理中越来越显示出重要的作用。本文深入研究了企业伦理文化对于人力资源管理实践的影响,提出了利用企业伦理文化积极作用创新人力资源管理的建设性意见。     

经理人职业化研究

经理人职业化是一种社会结构,也是经理人职业群体得以发展的制度保证。文章首先运用比较制度分析的方法,分析了美国铁路职业经理人的产生和山西票号中东掌关系建立的基础,提出经理人职业化的本质是要在契约各方达成有利于分工的“共有信念”。然后文章阐述了以现代测量和评价技术为核心的经理人任职资格评价和认证的发展与研究。最后,文章根据我国经理人职业化的现状和特征提出了推进我国企业经理人职业化进程的若干建议。     

人力资源类型及其策略选择--基于知识的角度

本文基于战略人力资源管理的理论基础，认为人力资源策略应该同组织战略相一致。但是，由于组织内部存在不同的人力资源类型，而且不同类型的人力资源对于组织目标和战略实施是起着不同的作用，因此就要求组织针对不同的人力资源类型采取不同的人力资源策略。于是本文在一个已有的对人力资源类型进行划分的模型的基础上，从知识的角度重新诠释，提出了一个新的分析框架和模型。本文还结合时代背景，提出了相应的理论和实践建议。     

中国文化情境下包容性领导对员工敬业度的影响

包容性领导是一种当前备受关注的新型领导方式。本文通过对国内95家企业共665位员工进行问卷调查,主要考察包容性领导对员工敬业度的影响、组织认同的中介作用和平衡互惠的调节作用。研究结果显示：包容性领导显著正向影响员工敬业度;组织认同在包容性领导与员工敬业度之间起到中介作用;平衡互惠在组织认同与员工敬业度之间起到调节作用;并且平衡互惠正向调节组织认同对包容性领导与员工敬业度的中介作用。因此,企业应该采取开放包容的领导方式,通过提高员工的组织认同感,提升员工敬业度。     

蓝色闪电 2014泛珠春季赛赛车精选之四月工作室尚酷

2014年泛珠三角超级赛车节里出现了一支新力军——来自佛山的佛山APR代理四月工作室。 三哥介绍道，这台尚酷赛车是搭载EA888引擎的2000CC涡轮增压版本，四月工作室为这台2.0T的尚酷换上了K04涡轮，写入的正是由四月工作室代理的APR K04程序。