中国出口加工区的理智与情感——热土歌飞——江苏出口加工区走马

8月初，正是江苏一年中最热的时节。37度高温，让暴露在空气中的一切都如热透了一般。连续三天，记者在苏南的高速公路上纵横奔驰，试图捕捉江苏各出口加工区在骄阳下的一个个瞬间。南京、无锡、昆山，记者有意选择了三个分别为国家批准设立的第三、二、一批出口加工区。目前，它们各自身处不同发展阶段，却同时演绎着中国出口加工区的现在进行时。     

管理者的最高境界——隐形

2005年夏天，我到母校美国加州克莱蒙特研究生大学看望老师德鲁克先生时，先生曾问起他的作在中国出版的情况。我告诉先生，他的作已经在中国出版多次，而且每次引起的反响都很大。我问他“如果你要向中国的读推荐您的作，你首先会选择哪一本？”德鲁克几乎不加思考地回答“我希望大家看看《管理实践》和《卓有成效的管理》”。     

公平合理的薪酬铺就外派未来之路

随着世界市场的扩大、国际分工的日益深入,世界经济呈现出了高度的一体化趋势。境外企业派遣外籍员工到中国境内的分公司、子公司或关联企业担任管理或技术职务,这是我国改革开放后发展的三资企     

论工程建设中轻型钢结构厂房施工

本文根据笔者工作实践,主要针对轻型钢结构厂房施工中施工测量技术、基础螺栓预埋、钢结构吊装、永久性支模和大面积地坪施工五大方面进行了详细论述.     

沈阳市加强与朝鲜经贸合作战略的对策研究

朝鲜与沈阳市地缘接近,唇齿相依,陆海空交通非常方便,有无比的区位优势。沈阳市与朝鲜有较强的经济互补性,朝鲜对沈阳市的日用消费品、机电产品有旺盛的需求,沈阳市也从朝鲜进口资源陛矿产品。近年来,朝鲜的经济发展有所增长,投资环境也在改善、对外开放、经济自由贸易区的设立,     

创业者要有对商业机会的异常敏感、要有敢冒风险的胆识和整合社会资源的能力

持续进行的纳米创业展现了一位当代大学生--龚岩,从立志于当发明家到成为独立创业者的艰难的探索过程.     

雇佣保障与员工创新行为的双路径关系模型研究

为了应对动荡的外部环境,组织如何提高员工的创新能力和激发员工的创新行为已经成为当前管理研究者和实践者亟待解决的重要课题。基于社会交换理论,运用"组织实践—员工心理感知—员工行为"的关系范式探讨雇佣保障、组织支持感与员工创新行为的关系,分析了雇佣保障通过工具性和情感性双路径,对员工感知到的来自组织的工作性支持和情感性支持的作用,及其对员工创新行为的影响。这个理论模型将为今后的实证研究提供基础和方向。     

创业制度与公司企业家精神关系

公司企业家精神的驱动因素很多,如公司所有制结构、战略管理实践、高管团队特征等,但很少有学者研究制度对公司企业家精神的影响。以珠三角高新技术开发区173家高科技企业为例进行了实证研究。结果表明,创业制度对公司企业家精神有很好的促进作用,且创业制度中各要素的促进作用不尽相同;创业认知对公司企业家精神的促进作用最大,其次是创业规范,影响最小的是创业规制;外部环境不确定性越高,创业认知对企业战略更新的影响越明显。