日本企业人力资源管理的传统与改革

二次大战后,日本能从经济崩溃状态一跃成为世界经济大国,不仅与日本人民族意识、团结合作和努力工作有关,更重要的是日本将西方管理思想与日本管理哲学相结合,企业注重人力资源的有效管理和合理开发,使人力资源得到很好的利用。终身雇佣制、年功序列工资制以及企业内工会是日本企业管理的三大传统。随着经营者和劳动者的价值取向、企业生产经营环境和组织生产方式的变化,在企业经营日趋国际化的今天,日本企业人力资源管理亦呈相应的改革,其中适应性、多样性及能力主义是其重要的发展趋势。     

美国企业的人力资源管理与开发

美国之所以成为科技、经济、军事强国,这与它高度重视人力资源开发与管理有密切关系。本文从美国企业在人力资源管理中出现的一些新观点、新方法,来研究美国企业在人力资源管理实践中的特点及发展趋势。     

“拷贝硅谷”,能否成为中国高科技园区的发展之途

知识经济是以高科技产业为支撑 ,并以高科技园区为依托的。发展知识经济必须重视高科技园区的建设。毗邻美国斯坦福大学的硅谷创造了 2 0世纪高科技园区的奇迹 ,硅谷的成功能够拷贝吗 ?不少地区和国家都试图仿制硅谷 ,包括日本、英国、韩国……。本文拟探讨硅谷成功的原因 ,结合对我国高科技园区现状的分析 ,指出创建一个富有活力的高科技园区并不能仅仅将各种必要要素简单加总 ,而是需要合理的机制。     

对于按产业原则推进跨国投资的探讨

对于按产业原则推进跨国投资的探讨赵曙明，杨建良（南京大学国际商学院）一国跨国投资的发展，从主体因素看，主要源于企业发挥垄断优势、获取产地优势和实行市场内化等内在动力；从环境因素看，一般得益于政府金融、税收和产业政策的鼓励和支持。对于一个金融基本抑制、...     

国内胜任特征研究之元分析

本文从中国知网中筛选出195篇胜任特征主题文章,利用元分析方法,从研究方法、研究层面、研究主题、胜任特征识别工具、胜任特征模型效度验证方法、实证研究中的变量关系研究等6个角度进行分析,指出了国内胜任特征研究取得的成绩和存在的不足,并探讨了国内胜任特征研究的未来方向。     

发现未来 BMW13纯电劫车试驾

时至今日,汽车已经成为人类社会日常生活的必需品。随着人类社会的飞速发展,科技帮助提高了汽车工业生产的效率和实用性,同时对自然资源的消耗也是很庞大的。地球资源逐渐告急,人类社会的未来如何持续发展？BMW公司向前迈了一步,让BMW13带着我们去发现未来的真正含义。     

合资"空手道"

□改革开放以来,为鼓励和吸引外资,国家对外商投资企业给予较多的优惠政策,对外商投资企业进口设备免征关税就是其中一项内容.优惠政策的实施在引进外资方面发挥了重要作用.然而,不法分子盯上了外商投资企业所能享受的优惠政策.为了牟取暴利,他们采取各种办法虚假合资,以达到偷逃关税的目的.今年1月,常州海关走私犯罪侦查支局破获的一起假合资案,又一次给我们敲响了警钟.     

“六分六合”筑牢安全生产基础

<正>为了进一步筑牢安全生产基础,确保人民生命财产安全,国网四川电力凉山供电公司将落实安全生产工作作为重要任务,以“六分六合”安全生产管理,在六个领域强化安全防范,助力公司安全生产保供电工作。安全是企业发展永恒的主题。国网四川省电力公司凉山供电公司（以下简称“凉山供电公司”）深入贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示精神,严格落实国家电网公司和国网四川省电力公司关于安全生产工作的各项部署要求,统筹发展,以“六分六合”安全生产管理,坚决守住安全底线,确保企业安全稳定发展出实效、见实绩。     

我国三种不同所有制企业的人力资源管理

一、研究方法与分析工具本文研究采用人力资源指数分析法,对中国企业现有的人力资源管理模式进行系统而客观的综合评估。该方法是作者在美国佛罗里达大西洋大学商学院人力资源管理专家Freder－ickSchuster博土长期研究的基础上,根据中国企业的实际情况而设计出来的一套人力资源管理测评系统。它采用问卷表的形式对企业各层次管理人员及各类员工进行调查,并结合系统而深入的访谈,获取企业人力资源管理的真实情况。这里,人力资源指数问卷表有15个分类因素,分别为：（1）报酬制度;（2）信息沟通;（3）组织效率;（4）关心职工;（5）…     

威权型领导是否会引发员工的越轨行为？来自心理契约违背和个体自尊的解释

较之此前的越轨行为，数字经济发展背景下的越轨行为呈现出与数据结合、损害更为严重的特点。基于情感事件理论，文章通过344份企业员工数据，探讨威权型领导对员工越轨行为的作用机制和边界条件，验证了心理契约违背的中介作用，以及个体自尊的调节作用。结果表明：个体自尊既可以调节威权型领导与员工心理契约违背之间的关系，也可以调节心理契约违背与员工越轨行为之间的关系。当个体自尊水平较高时，威权型领导对心理契约违背的正向影响增强，而心理契约违背对员工越轨行为的正向影响减弱。研究结果拓展了对威权型领导影响效应的认识，为理解威权型领导与员工越轨行为的关系提供了新的视角，推动了个体自尊动态研究的发展，并为企业实践提供参考。