跨国公司组织文化与人力资源管理协同研究:知识创新视角

越来越多的跨国公司在东道国设立研发中心除了利用当地的人力资本，还旨在利用多元文化的互补优势来加强知识的创新。然而，多元民族文化与企业文化的多重作用导致创新效果并不佳。本文从多元文化与知识创新模式相匹配的角度出发，从理论上探索与组织文化和人力资源管理实践相协同的多元文化维度下有效的知识创新模型，以提高知识创新的绩效和效果。     

股份制与效益

股份制与效益王戈,段正清股份制与效益有着紧密的联系,但不是唯一使效益优化的联系。因为股份制提高所有者对企业的关切度促进效益的提高,而企业效益优化则是产品经营、技术、人才、机制、管理、班子综合作用使产品质优价廉、适销的结果。换言之,有了股份制,其它条件...     

新加坡制造业的海外发展

新加坡制造业的海外发展赵曙明徐俊宇（南京大学国际商学院新加坡自１９６５年独立以来,政府实行一系列正确的经济政策发展国际贸易吸引外资,经济一直稳步增长。进入９０年代以来,新加坡政府又适时地推进对外投资,特别是制造业的海外发展,进行产业结构调整,提升经济...     

环境会计基本理论研究浅探

笔者拟就构成环境会计基本理论体系的诸如环境会计概念、目标、环境会计基本假设等问题谈一些粗浅的认识.     

鸟瞰HR,赵曙明有话要说

作为企业获取持续竞争优势的工具,人力资源管理在新经济时代面临着诸如经济全球化、社会知识化、信息网络化和人口城市化以及企业管理广泛变革等方面的挑战,从而使得人力资源管理战略化、全球化的趋势愈加明显,引发了一系列人力资源管理方面的新问题.本刊特别邀请知名专家赵曙明教授以"挑战篇"、"趋势篇"和"应对篇"系统地讨论在新经济时代里人力资源管理的特点,给人力资源管理者提供一个鸟瞰的视角.     

泰勒制的意义

一个伟大的理论只有通过简化才能够被大众所接受,但简化同样造成了大众对理论的误解。一个在死后被尊称为“科学管理之父”的人;一个影响了流水线生产方式产生的人;一     

论知识与战略决策权的有效配置

从知识的分散性、隐含性、情景依赖性和过程性的视角,笔者分析了在战略管理过程中如果要充分利用知识,就需要根据知识特性将知识与战略决策权进行有效配置。因为知识的分散性、隐含性、情景依赖性和过程性,其中分散性知识和隐含性知识难以转移,而情景依赖性知识和过程性知识无法转移,所以将知识传递给企业传统的战略计划部门有时是一种高成本的选择,那么将战略决策权配置给拥有知识的人成为成本较低的较优选择。     

企业高层团队和谐整合的概念、制约因素及其内容研究

企业高层领导人才缺乏和现有企业高层团队整合不和谐的问题一直阻碍着中国企业的发展,基于企业高层团队不和谐的视角对企业高层团队和谐整合进行研究成为一种必然趋势。本文在和谐管理理理论的基础上,基于协同论与系统观的思想,对企业高层团队和谐整合的概念进行了初步界定,并以层次分析的方法研究了制约企业高层团队和谐整合的影响因素,探讨了刚性整合与柔性整合相结合的高层团队和谐整合内容。     

电信运营商收入保障之业财数据一致性问题研究

收入保障是电信运营商为应对日益激烈的竞争而采取的保全收入、降低成本、提高利润的闭环管理措施,涉及多部门、多系统和多流程。本文针对收入保障流程中的重要环节之一——业务系统数据与财务数据一致性问题进行研究,就业财数据一致性的重要性、不一致的原因、解决措施进行了阐述。