区块链技术应用于我国金融领域的研究

区块链技术将掀起金融科技新篇章,推动金融业向更深层次发展。本文梳理了关于区块链核心技术的研究,将区块链核心技术归纳为密码学、共识机制和网络协议。通过对区块链技术在金融领域中的支付清算、资产数字化、智能证券、客户识别和征信体系四个场景的应用进行分析,认为区块链技术可以降低交易成本,提高交易效率,增加信息安全性,缩短交易流程。现有相关研究表明,区块链技术应用在金融领域面临技术、应用和法律三个层面的问题,并给出了相对应的解决对策。本文对区块链技术应用于金融领域进行了展望,认为未来可深入研究区块链技术应用于金融领域的作用机理、合适场景和影响因素。     

在社会大课堂中历练——从《社会常识：工作直觉的源泉》谈起

秘书要成为＂全才＂、＂通才＂,必须充分利用社会这个大课堂,注意学习各类社会知识,诸如立身、礼仪、法律、理财、休闲、安全等都要有所了解。本文针对谭一平的《社会常识：工作直觉的源泉》（《秘书》2010年第2期）一文谈谈秘书如何学习社会常识,让工作得心应手。     

可交换债券的会计及税务实务处理思路解析

可交换债券作为一种“股债结合”金融工具,为上市公司股东提供了一种较低成本的融资渠道,同时也是上市公司股东减持股票的一种方式,实际上是一项包含嵌入衍生工具的混合金融工具,其会计和税务实务处理难点需要结合会计准则及相关税务法律法规详细分析。     

外商投资产业布局效应的区域差异分析

一、改革开放以来东中西部地区吸引外资分布差异（一）数量分布差异中国实施开放政策三十年来,外商直接投资进人东中西部地区有明显的阶段性特征。改革开放初期（1978—1992年）,三大区域吸引外资能力都处于较低水平,区域之间无论在数量或产业上没有明显的优劣区分,主要表现为利用外资基本属于数量扩张型,总体规模较大,但项目小型化、技术含量不高,产业层次较低,以传统的轻纺工业为主。在短缺经济时代这种利用外资方式有一定的合理性,因为可以快速弥补资金短缺和外汇缺口。     

税收征管中的信息不对称问题研究

税收是财政收入的主要来源，国民经济的重要支柱。但是随着社会经济的发展，偷税逃税现象日益加剧。近几年的全国税务稽查机构对纳税户的抽样结果表明：涉及逃税的比率大概占抽样的一半以上，涉案金额高达几百个亿。究其根源，是由于信息不对称问题所致。     

汉正街：百年一觉巨贾梦

五百年前，被誉为“天下第一街”的武汉市汉正街，正意气风发，风华正茂，“江湖连接，无地不通，一舟出门，万里唯意”，谛造了一个又一个百万巨贾；而今，正街依在，故人已去，改行、闭门、破产、自尽……总有一种方式适合这些曾在汉正街打拼的巨贾们……     

浅谈高职酒店管理专业教学改革的探索与实践——以《前厅服务与管理》课程为例

本文以《前厅服务与管理》为例,在总结笔者多年对本课程教学经验的基础上,从教学模式、教学内容、教学方法、教学手段、考核方法五个方面进行探索与实践,力求为《前厅服务与管理》课程教学起到指导作用,更好地培养出适合酒店前厅部需求的人才。     

数字化转型、战略资源匹配与企业高质量发展

本文基于战略一致性理论和战略资源观,利用2011～2019年A股制造业上市公司数据,分别考察并购战略、差异化战略的资源配置同数字化转型战略的匹配情况对企业高质量发展的影响机理。结果显示,企业的战略定位与资源匹配在数字化转型促进企业高质量发展中起到至关重要的作用：数字化转型与企业高质量发展呈正向关系,这种关系会受到企业并购战略或差异化战略的资源配置偏离行业程度的显著影响。进一步研究发现：企业创新是数字化转型促进企业高质量发展的重要渠道,但在高并购商誉和高战略差异度的战略资源配置情境中呈现出遮掩效应;另外,高融资约束企业与传统企业的资源配置方式都会明显抑制数字化转型对高质量发展的促进作用。     

泉州全要素生产率的估算及分解

全要素生产率对经济增长的贡献率大小反映了一个地区的经济发达程度和可持续发展能力.从1992年--2007年,泉州市的TFP值总体呈现上升趋势.在影响泉州市全要素生产率的区域性因素中,外商直接投资、城市化水平以及经济集聚度与全要素生产率之间存在正相关的关系.     

NPO:公立医院改革的可能方向

随着社会的发展,公立医院存在的问题逐渐暴露出来,在事业单位分类改革和医疗体制改革的背景下,公立医院的改革存在其必然性,公立医院改革将何去何从,是学术界关注的话题.近年来,非营利组织在解决社会问题中发挥着重要的作用,为公立医院改革提供了方向.本文探讨了公立医院改革的现状和转型的必要性,认为非营利组织将成为公立医院改革的可能方向.公立医院与非营利组织具有较高的相似度、非营利组织在公共服务供给中存在明显的优势,同时国家政策为改革提供了机遇,充分说明了公立医院向非营利组织转型的可能性.但是在现实中公立医院改革仍存在着人事制度、产权划分和组织管理等方面的阻力,本文尝试在完善人事制度、建立多元产权和自治模式、完善法律法规等方面提出对策建议.