企业财务内控管理体系的构建策略探讨

面对激烈的市场竞争,现代企业要想在市场经济环境下取得竞争优势,必须加强内部管理.其中财务内控管理作为企业管理的重要内容必须引起重视.本文首先分析了财务内控管理体系构建的意义,然后根据当前企业财务内控管理过程中面临的一系列问题,对如何加强企业财务内控管理体系建设提出了几点对策.     

“平安城市”动态监控系统设计与集成探析

我国平安城市监控系统建设日趋普及，但遗留系统各自为重，集成改造困难。本文针对具体的平安城市案例在设计和集成中所遇到的关键问题和技术进行了讨论，详细介绍了该“平安城市”系统构建的总体原则，提出了设备编码标准，设计多级矩阵透明切换算法和网络安全框架，整合了遗留系统资源，最后，成功的构建了一个兼容性广、安全性强、透明度高、易用度好的平安城市监控平台。     

经济全球化对上海制造业发展的影响和要求

经济全球化是一把“双刃剑”，一方面为发展中国家的跨越式发展提供了难得的历史机遇，另一方面也极易对其幼稚产业造成严重冲击。全面、系统地分析经济全球化对上海制造业的影响，有利于上海经济的持续发展，也是践行“四个率先”的重要保证。自20世纪90年代后期，上海制造业借助全球化浪潮，实现了跨越式发展。与此同时，经济全球化也给上海制造业带来了一定的负面影响。在此基础上，本文提出了相关应对建议。     

电子商务环境下微信营销实证分析

得益于移动互联网大潮所创造的良好营销及传播环境,微信从推出后便发展迅速。当前微信的广告及盈利模式仍处于探索期,根据"三次售卖"理论,在明确其广告主体,完善平台建设的广告的基础上,利用"4P价值理论",深入探讨微信营销策略。     

NPS在电子政务绩效评价中的应用研究

电子政务绩效评价应以公众满意为导向.文章在对净推荐值(Net Promoter Score)及其在企业中的应用分析的基础上,讨论了将其引入电子政务绩效评价的必要性和可行性,提出了具体的应用模型及实施步骤.     

建筑设计企业的薪酬和绩效管理方式探讨

本文针对建筑设计企业人力资源管理中的两个重要方面:薪酬管理方式和绩效管理方式进行讨论,构建了建筑设计企业的全面薪酬管理方式,提出了实施全面薪酬管理的重点措施,并针对建筑设计企业绩效管理的特点,建立了基于平衡记分法的绩效管理系统,可供建筑设计企业参考。     

管理者薪酬、在职消费与公司绩效——基于合作博弈的分析视角

在我国公司管理者的薪酬激励体系中,年薪、股权激励和在职消费是三个重要组成部分,系统地研究这三个组成部分之间的关系及其对公司绩效影响,对于建立有效的管理者薪酬激励制度和完善公司治理具有重要意义。本文从合作博弈的角度出发,在非对称Nash讨价还价模型的基础上,通过引入内生化的讨价还价力,构建了一个内生化的Nash讨价还价模型,并应用此模型系统地分析了管理者年薪、股权激励与在职消费之间的关系。本文理论模型分析表明:在给定年薪的情况下,管理者持股比例与在职消费之间存在替代关系。本文运用2005—2010年沪深两市A股上市公司面板数据对上述分析结果以及管理者年薪、股权激励、在职消费与公司绩效之间关系进行了实证分析,结果发现:管理者持股比例和在职消费之间存在替代关系,管理者持股比例的增加能够抑制在职消费,从而提高公司绩效。