谢杰立──跨国企业家的先驱

谢杰立──跨国企业家的先驱早在新加坡积极鼓励商家向海外进军，把业务区域化之前，眼光独到的谢杰立便已策划把事业帝国“跨出狮岛、走向世界”。８０年代末接受记者专访时，谢杰立曾喜形于色地说：“志正集团早在四五十年前，就开始谋求向海外发展。１９４８年，我们就...     

互联网金融视域下供应链金融模式发展与思考

随着社会不断发展,互联网金融的供应链线上化的步伐不断加快。很多电商企业和商业银行都开展了互联网金融的业务模式。本文通过研究互联网金融发展的现状、特点,并且详细叙述了互联网金融发展的趋势,在一定程度上,对于商业银行中互联网金融发展的模式,进行了一定的调研,研究互联网金融供应链金融模式的创新性是如何发展的。     

数字金融能促进消费升级吗？——基于空间计量模型的分析

摘 要：选取2013－2020年中国31个省（直辖市、自治区）的面板数据,构建空间杜宾模型检验数字金融对消费升级的直接效应与空间溢出效应,并探讨居民风险管理能力是否在数字金融影响消费升级过程中存在中介作用。实证结果表明,样本期内数字金融对消费升级具有显著的直接效应与正向空间溢出效应。进一步的机制分析表明,数字金融可以通过提高本地居民的风险管理能力促进当地消费升级。最后,从引导数字金融良性发展的角度,提出促进我国消费升级的相关政策建议。     

新世纪第一年，国有煤炭企业改革发展走好

资本具有双重性,资本又是一把“双刃剑”,它能给所有者带来财富,它也能压得所有者喘不过气来,甚至将所有者灼伤。当共产党取得政权后,共和国代表全体人民成为生产资料的所有者,大批国有企业为新中国的建设和发展立下汗马功劳,然而随着市场经济体制的建立,相当比重的国有企业成为共和国前进的包袱。于是,一场如火如荼的国有企业改革脱困攻坚战在“九五”期间展开,并取得了阶段性成果和实质性突破……     

创新：21世纪煤炭企业发展的不竭动力

创新是新世纪的号角、时代的强音、国家兴旺和民族进步的灵魂。煤炭企业的性质和特点决定了其对生产十分重视,而创新体系建设相对滞后,那么在新世纪,煤炭企业如何创新尤其是技术如何创新,才能使煤炭企业有持续发展的不竭动力?本刊记者对此聚焦     

团队薪酬差距与工作绩效的关系研究——以企业文化为调节变量

本文基于企业文化视角探讨团队内部薪酬差距与工作绩效的关系。研究表明：对于“薪酬不低于团队内部平均薪酬”的员工,其与所在团队内部平均薪酬差距的增加有利于任务绩效的提升;对于“薪酬低于团队内部平均薪酬”的员工,其与所在团队内部平均薪酬差距的增加不利于任务绩效的提升。而薪酬差距的增加对人际促进和工作奉献影响并不显著;活力型的企业文化类型对团队内部薪酬差距与任务绩效的关系具有调节作用。     

校企合作共建汽车工程实践教育中心的实践与探索——以常熟理工学院为例

以常熟理工学院为例,介绍了汽车工程实践教育中心的总体架构,分析了中心的建设目标与建设思路,探讨了实践教育中心的办学理念、实践教育体系及实践教育成果,总结了中心校外实践教育基地的建设情况。     

中国电力产业市场化改革绩效的DEA分析

本文针对从上世纪80年代中期开始我国电力行业的历次重大改革,运用数据包络分析方法(DEA),综合考虑发、输、配、用四个环节构建了评价我国电力产业效率的指标体系,根据1981-2008年的指标数据进行了测算.     

大学生自主创业的具体方式分析

由于各大高校普遍扩招,即将毕业的大学生们面临着越来越大的就业压力。政府和社会各界也对应届大学生就业问题表示了高度关注并为了鼓励大学生自主创业提供诸多优惠政策。因此,现在越来越多的大学生选择直接创业而非就业。虽然大学生们多多少少都有创业情结,但往往由于各种原因被抑制。针对大学生创业现状,将大学生创业从时间上分为三大类并具体分析其中四种方式。