数字化重构企业价值链及应用逻辑

大力发展数字经济是国民经济发展的重要目标,而数字化转型是发展数字经济的强大引擎,是产业数字化和数字产业化的当务之急。基于此,文章首先从技术基础、根本任务和价值链重构等三个方面,分析数字化转型是企业价值创造的新路径。然后,从数据中台、数据资产和数据思维角度探讨数据中台是价值创造的源泉。最后,从数字技术赋能供产销业务、数字化赋能经营、数字化赋能流程优化、数字化赋能管理决策和数字化重构商业模式等五个方面,论证数字化重构价值的应用逻辑,以期重构企业数字化价值链。     

长期股权投资会计计量属性选择问题分析

长期股权投资会计计量属性是历史成本、公允价值还是其他?对长期股权投资会计准则和相关理论及实务不具备较为深刻理解的学术研究者与实务工作者恐难界定。会计计量是会计系统的核心职能,以长期股权投资来源渠道为视角,以长期股权投资相关的具体会计准则为基础,剖析并界定不同来源的长期股权投资的会计计量属性,并分析选择不同会计计量属性的经济后果,旨在提升企业长期股权投资会计信息的可靠性、相关性以及信息透明度。     

工商银行 我情感笃定的港湾——纪念工行四十华诞

<正>沉睡的已被唤醒，期待的梦已成真。鱼乘于水，畅游于江湖；鸟乘于风，翱翔于长空；我乘于盛世，将乐享于晚年。致敬！我情感归宿的工商银行！如果家国情怀是我生命的江河湖海，工商银行便是我情感笃定的港湾。岁月洪钟敲响了癸卯新春，工商银行四十华诞已来临。想我念我与工商银行之命运一体的朝朝暮暮，笔下尚未开篇，心海已掀波澜。     

“以退为进”的战略性主动退市分析——以二重重装为例

我国A股市场历来重上市轻退市。几十年来退市公司中强制退市的占绝大多数，而主动退市的公司却寥寥无几。为探寻这一现象的深层次成因，本文以德阳二重集团重型装备股份有限公司为研究对象，通过对其退市前的经营状况和制度背景的剖析，以及其后期战略计划的实施及重新成功上市全程的分析发现，持续经营亏损和陷入财务困境往往是诸多上市公司走向退市的重要原因之一。但如果企业仍希望能重新上市，且该亏损与困境只有通过长期的战略性调整方能转变，那么战略性主动退市不仅可以掌握未来重新上市的主动权，还可以在兼顾多方利益的同时实现战略性转型。     

资产质量、管理层薪酬激励与企业可持续发展

以2010~2017年我国制造业上市公司为研究对象,分析资产质量、管理层薪酬与企业可持续发展之间的内在关系。结果表明:资产质量越好,企业可持续增长率越高;管理层绝对薪酬水平与企业可持续增长率正相关,而管理层外部薪酬差距与企业可持续增长率负相关。进一步地,在管理层薪酬激励对管理层行为的作用下,管理层绝对薪酬水平的提高和外部薪酬差距的缩小可以强化资产质量对企业可持续发展的促进作用。研究证实了资产质量在企业可持续发展中的重要作用,同时强调了管理层薪酬激励的调节作用,不仅为企业可持续发展提供了新的研究视角,而且符合我国经济高质量发展和实体企业可持续发展的现实要求。     

三次分配与财会审理论研究

三次分配与财会审理论研究有着紧密关系。第一次分配在注重效率的同时要注重公平对待利益相关者;第二次分配在注重公平的前提下,要注重财政收支对资源配置效率的影响;第三次分配在自愿的前提下,考虑财富转移要有利于受益者效率的提升,改善其造血功能,推动共同富裕社会主义目标的实现。文章提出了上市公司参与第三次分配的六条路径,具有创新性、启发性和建设性。三次分配产生了无穷无尽的研究话题,有望成为未来财会审学术研究的重要领域之一。     

中国劳资收入分配公平的测度研究

共同富裕要求收入分配公平合理。本文基于对劳资收入分配公平内涵的界定，设计出劳资收入分配公平的测度指标，并基于2006～2021年沪深A股非平衡面板数据，对我国劳资收入分配公平程度进行测度和分析。全样本测度结果表明，我国劳资收入分配总体上处于相对公平状态。分年度来看，由于劳动收入份额相对贡献的比值下降，劳资收入分配由相对公平状态进入比较不公平状态；分规模来看，大企业处于非常公平状态，公平程度高于中、小企业；分所有制来看，国企处于比较公平状态，公平程度高于非国企；分要素密集度来看，劳动密集型行业处于比较公平状态，公平程度高于技术密集型、资本密集型行业。