横琴粤澳深合区招标采购制度发展及对策分析

<正>本文对粤澳两地招标采购制度现状、差异进行了详细分析和研究,建议深合区进一步加强顶层设计合作,以招标投标制度规则为突破口,逐步完善两地采购制度对接的配套基础,通过搭建“新平台”,推动“新规则”的建立,实现粤澳两地采购制度的深度融合,助力大湾区市场优势资源整合统一。     

管理创新若干理念刍议

以管理创新为切入口,把创新理论与有效管理进行融合,阐明了企业管理创新实现有效管理的体质应该是创新成果的商业化、市场化的结论。结合我国企业现状,提出了新的视角,认识“人才原理”,开发人的创造力,激发劳动者潜能的思路;引进建立“学习型组织理念,强调重视是的整体性、系统性、实现企业生产要素的合理配置和全方位优化;实施“企业重建”再造企业内部架构,改革现行企业生产经营系统的建议。     

平台经济信息安全问题

平台经济是数字经济时代的新兴产物,而数据资源在其发展过程中具有重要地位。本文以平台经济下的信息安全问题为研究对象,探究目前信息安全问题形势及其背后原因,并针对如何对数据进行系统有效的管理控制提出改进措施,从而保证平台经济能够健康持续地发展。     

革命斗争时期江西革命根据地审计发展及精神传承研究

<正>一、引言在中国审计发展的历史长河中,革命根据地的审计发展尤为重要。朱灵通（2020）总结革命根据地审计特点后认为,革命根据地政府审计史的发展经验对现代中国政府审计改革和发展具有重要启示作用。但由于历史条件相关记录保存有限,革命根据地审计发展历史的研究亟待深入发掘。革命斗争时期,我党我军和红色政权没有专门的审计机构以及专门从事审计工作的人员,     

评贷款的“物资保证原则”

贷款的“物资保证原则”,是我国银行工作沿用较久的一条贷款原则。在今天的经济条件下,如何认识这条原则,使用怎样的贷款原则对经济发展较为有利,是本文探讨的重点问题。物资保证原则的理论依据在于:在社会再生产过程中,物资运动与资金运动是商品的使     

从员工快乐指数看企业文化

管理学家汤姆·彼得斯认为,工艺技术固然重要,但是增强信任却更为有效。也许企业能用钱买到一个人的时间,能用钱买到劳动,但不一定能用钱买到员工的工作热情,不一定能用钱买到员工对事业的追求。而优秀的企业文化总能用一种心理上的无形契约弥补制度上的不足。有调查显示,员工不快乐的企业,多数止步不前甚至后退,而那些环境宽松的企业则常常蓬勃发展。员工的快乐指数是与企业的     

浅析煤炭企业人力资源

对煤岩仓、渺在人力咨源方面面临的问题进行分析。     

掇刀区财政部门干部队伍建设的调查报告

财政干部队伍建设现状和建设中存在的问题,加强和改进财政干部队伍建设     

公司高管变更的原因综述

公司高管变更是公司治理领域内一个重要的学术命题,目前很多研究都是从高管变更原因进行入手。从现有成果看,一般认为公司的业绩不佳是导致高管变更的重要原因,公司的治理结构也会影响高管的变更。     

企业利益相关者之间利益冲突的博弈分析——基于股东、经营者和债权人利益冲突的博弈分析

在现代企业制度下,伴随企业经营的不断完善与壮大,为了实现企业价值最大化,两权分离已不可避免,与此同时企业利益相关者之间的利益冲突增多、目标不一致、投资风险偏好不同等原因,导致股东、经营者和债权人三者之间为了各自的根本利益而爆发冲突。本文从以上三者之间的博弈来分析利益冲突深层次的原因。