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保险代理人流失原因分析及对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从保险代理人流失的现状与特征出发,重点从人力资源管理的角度分析了流失的原因:招募甄选过于随意;业绩考核欠科学;薪酬福利待遇差;培训力度不足。在此基础上提出了最大限度减少流失的对策:完善代理人招募甄选制度;持续完善培训体系;加强企业文化建设;改善薪酬福利待遇;鼓励不断晋升。 相似文献
12.
管理是适应组织外部环境和内部条件的变化,对有限资源进行整合和有效配置,以实现组织既定目标的创造性活动.本文阐述了经济管理的本质在于创新,管理创新对于经济活动具有重要的意义,分析了推动管理创新内在动因和外在动因,从制度创新、组织创新、技术创新三个方面具体论述了管理创新的内容和实践. 相似文献