民企变招入银行

进入21世纪，民营企业的发展进入了一个新的时期，民营经济高速增长，民营经济的地位也进一步提高，并逐渐涉足到过去许多不能投资的禁区，诸如民航、汽车、电力、水务等领域，这些投资成为民营经济发展新的热点和利润增长点。而在所有这些国民经济的重要领域中，银行无疑是对民资最具吸引力同时又是介入难度最大的行业。近年来，全国申请筹办民营银行的地区多     

对县域财政监督工作的思考

党的十六大明确提出，“完善预算决策和管理制度，加强对财政收支的监督，强化税收征管”，这对新时期的财政监督工作提出了新的具体的要求。在这一新的形势下，县域财政如何才能贯彻落实这一精神，全面加强财政监督工作，从而提高财政运行质量？在本文中，笔者结合工作实际，谈几点认识。     

个人住房贷款风险及其防范

随着个人住房贷款业务的迅速发展，个贷风险和风险防范逐步引起各商业银行的重视。从多个角度分析个贷风险形成的原因，并结合国外银行防范风险的先进经验，探讨了我国商业银行进行个贷风险防范的措施。     

规范以房屋作为贷款抵押物的登记行为

目前，在不少县、市，贷款户在以房屋作为贷款抵押物时，遇到两个难题：一是由于有关部门与地方政府制定的政策不一致，导致抵押当事人无所适从，不知该到哪个部门去办理抵押登记手续；二是有的地方要求贷款户把房屋及其占用范国内的土地使用权到房产和土地管理部门去申请评估、办理登记手续，造成双重收取费用，贷款户不堪忍受。建议尽快规范抵押登记中的这种混乱行为。     

压力管道安装监督检验若干问题探讨

为保证压力管道安装中的安全及质量,按照条例和相关标准的要求,对压力管道安装在施工准备、焊接、支吊架安装、无损检测、压力试验等过程中若干监督检验的问题进行了探讨,并介绍了压力管道安装过程中的注意事项及相应的监检建议。     

公共建筑项目管理现状分析与对策研究

文章通过对我国公共建筑项目管理的现状分析,总结出目前存在的问题主要是:公众参与不够,规划设计不能满足科学合理经济实用的要求,资金的管理能力不足等。并在此基础上,对公共建筑项目的管理提出了相应的对策。     

现代企业人力资源发展与培训的需求分析

人力资源发展与培训是组织为了提高员工在执行某项特定工作或任务时所必要的知识、技能及态度或培养及其解决问题之能力所采取的一系列活动。组织在实施人力资源发展与培训时，不论是基层人员还是管理人员，首先应明确的认识人力资源发展与培训的目的，确实把握重点，以避免不必要的浪费。现代人力资源发展与培训的最终目的在于：