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整体薪酬方案(Self-assisted compensation solution)是由美国密歇根大学商学院的约翰·特鲁普曼(John E.Tropman)博士提出了一种全新的薪酬思路.这是一种整体性的系统方案,它把主要的薪酬部分汇拢在一起,从基本工资到反映员工个人需求的私人因素一应俱全,体现了灵活性和多样性,能够产生比传统薪酬体制更大的激励效应.本文试对整体薪酬方案的构成以及具体实施过程中的一些问题尝试着做一些探讨. 相似文献
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通过对国内外文献研究发现。在技术创新市场价值实现的研究中主要有两个重要问题:技术创新与市场的关系;如何有效实现技术创新的市场价值,使企业能够借助技术创新真正提升自己的竞争力。企业发展的根本出路就在于不断创新,以市场为导向,有效地抓住市场潜在的盈利机会,实现技术创新的市场价值,真正地实现技术创新目标——即获取商业利益。 相似文献
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